La adjudicaci?n de acantilados es un tipo de programa de adjudicaci?n asociado con los planes de jubilaci?n, como los planes 401 (k), 457 y 403 (b). El t?rmino consolidaci?n se utiliza para definir el porcentaje del saldo de una cuenta al que tiene derecho un participante en un plan de jubilaci?n.
Los empleadores que patrocinan un plan de jubilaci?n a menudo vinculan las contribuciones del empleador a un calendario de adjudicaci?n. La raz?n de esto es atraer a los participantes para que permanezcan con el empleador durante un n?mero determinado de a?os con el fin de estar totalmente investidos o tener derecho a esas contribuciones del empleador. De esta manera, el uso de un programa de adjudicaci?n puede aumentar la retenci?n de los empleados.
El cronograma de adjudicaci?n asignar? un porcentaje en funci?n de los a?os de servicio que complete el empleado. Algunos cronogramas de adjudicaci?n se basan en un cronograma calificado donde el empleado recibe, digamos, un 20% de adjudicaci?n por cada a?o. Tal cronograma significar?a que el empleado tiene el 100%, o est? totalmente investido en el plan despu?s de cinco a?os de servicio.
El horario de concesi?n de acantilados no es un horario calificado. Por lo general, no le da al empleado ning?n porcentaje de adjudicaci?n hasta despu?s de la finalizaci?n de un n?mero espec?fico de a?os de servicio. El n?mero de a?os podr?a ser como m?nimo uno y no m?s de cinco. Cuando se alcanza el n?mero objetivo, el empleado est? 100% investido. Se conoce como un programa de concesi?n de acantilados debido al salto al 100%. Por ejemplo, un cronograma de concesi?n de acantilados de 3 a?os significa que el empleado tiene un cero por ciento de derechos adquiridos despu?s de los a?os uno y dos, y luego el 100% cuando el cronograma llega al acantilado despu?s del tercer a?o.
Hay algunas razones por las cuales un programa de concesi?n de acantilados puede ayudar con la retenci?n de empleados. Un empleado que termina el empleo antes de convertirse en totalmente investido perder? todo el dinero no adquirido en su cuenta. La p?rdida es especialmente obvia porque en la mayor?a de los planes los empleados tienen acceso diario para ver el saldo completo de su cuenta. Adem?s, despu?s de alcanzar el estatus de investidura total, los empleados no quieren comenzar de nuevo con un nuevo cronograma de adjudicaci?n en el plan de otra compa??a.
Un aspecto importante del cronograma de concesi?n de acantilados que los patrocinadores del plan deben tener en cuenta es que debe cumplir con ciertos requisitos legales. Principalmente que en ning?n caso se requieren m?s de cinco a?os de servicio para ser adquiridos por completo. Adem?s, para los planes 401 (k), el n?mero m?ximo es de tres a?os.
Otro requisito es que, en el caso de que un empleado alcance la edad normal de jubilaci?n seg?n lo definido por el plan de jubilaci?n, el empleado debe adquirir todos los derechos. Sin embargo, el empleado a?n necesitar?a ser empleado en esa fecha.
En ning?n caso se puede imponer un requisito de concesi?n de ning?n tipo sobre las contribuciones de los empleados. Todo el dinero que un empleado aporta de su cheque de pago se otorga esencialmente de inmediato. La misma regla se aplica a cualquier dinero que un empleado ingrese al plan.
Inteligente de activos.