El dumping social es el uso de mano de obra con salarios y beneficios que no cumplen con el est?ndar establecido en un pa?s con el fin de reducir los costos de producci?n. Las empresas pueden depender de mano de obra extranjera o de acuerdos negociados especialmente para encontrar empleados susceptibles a condiciones deficientes. El uso de mano de obra barata les permite aumentar las ganancias, ya que pueden vender bienes a precios est?ndar a pesar de que cuestan menos. Las naciones en muchas ?reas del mundo tienen preocupaciones sobre el dumping social y han tomado medidas para reducirlo.
Se supone que las protecciones laborales se aplican a todos los trabajadores. En el dumping social, las empresas eluden las protecciones legales para los trabajadores. Pueden ofrecer lo m?nimo para satisfacer la ley, o pueden burlarla activamente. Sus trabajadores ganan menos dinero que los empleados en trabajos comparables y pueden no tener beneficios y otras protecciones que son est?ndar para los trabajadores. Las empresas pueden reubicarse para aprovechar a los trabajadores extranjeros y, por lo tanto, causar la p?rdida de empleos en una naci?n mientras buscan trabajadores en otra.
Los trabajadores en tales instalaciones pueden ser inmigrantes o residentes de un ?rea econ?micamente deprimida. Su poder de negociaci?n es limitado debido a su bajo estatus social. La oferta de trabajo, incluso con salarios bajos, es demasiado tentador para dejarla pasar y, por lo tanto, los trabajadores acordar?n contratos que no cumplan con los est?ndares de la industria o los pongan en desventaja. El dumping social puede permitir a las empresas mover la producci?n para evitar altos impuestos y aranceles, no solo salarios m?s altos.
Los cr?ticos del dumping social argumentan que las compa??as obtienen una ventaja injusta al reducir costos y, por lo tanto, tienen una ventaja en un mercado donde otras compa??as pueden cumplir con las normas y pr?cticas laborales. Esta es una preocupaci?n particular cuando el proceso implica la reubicaci?n en un pa?s para aprovechar un acuerdo especial sobre las condiciones laborales. Las empresas pueden atraer inversiones y operaciones extranjeras al otorgar concesiones, y esto les permite trasladarse a pa?ses con leyes laborales ya favorables y obtener un trato a?n m?s favorable del gobierno para hacer negocios all?.
Otros economistas y analistas de mercado sostienen que lo que algunos llaman «dumping social» es simplemente el flujo y reflujo natural de las condiciones del mercado. Las empresas buscar?n naturalmente formas de reducir el costo de producci?n, incluida la reubicaci?n para aprovechar las mejores condiciones comerciales. Este contraargumento sugiere que las naciones preocupadas por el dumping social deber?an considerar primero sus propias leyes laborales y determinar si es posible cambiar el clima regulatorio para alentar a las empresas a quedarse.
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