El impuesto de niñera es la cantidad de dinero que el empleador y el empleado deben a su gobierno, generalmente al final de cada año, en función de un porcentaje de los ingresos pagados o ganados. En muchas jurisdicciones, el porcentaje se divide en partes iguales entre la niñera y su empleador. Los que deben pagar el impuesto generalmente tienen que ganar más de una cierta cantidad en un año determinado, y se pueden hacer exenciones en función de la edad o el estado del estudiante. Este impuesto también se conoce comúnmente como impuesto de niñera.
Ya sea que una niñera sea empleada a tiempo completo o solo ocasionalmente, se le puede exigir que pague impuestos sobre los ingresos obtenidos del cuidado de niños. Cada gobierno utiliza diferentes hojas de trabajo o formularios para determinar la cantidad exacta de impuestos adeudados sobre el salario pagado a los empleados domésticos, incluidos los proveedores de cuidado infantil. Si la ley en el país de uno requiere el pago del impuesto a la niñera, no hacerlo podría resultar en multas y posibles problemas legales.
Cómo realizar pagos
La mayoría de las jurisdicciones requieren que el empleador y el empleado dividan el porcentaje de impuestos adeudados por igual. Por ejemplo, si el impuesto de niñera es el 14% de los ingresos obtenidos, el empleador tendrá que pagar el 7% de los ingresos al gobierno y la niñera pagará el otro 7%. En algunos casos, los empleadores decidirán pagar el porcentaje completo; en este caso, generalmente se requiere que el empleado informe un 7% adicional de los ingresos, además de lo que recibió durante el año. Los empleadores también pueden retener el porcentaje del impuesto adeudado por el empleado y luego pagar su parte del impuesto, y lo que retuvieron del empleado, al final del año. Si bien el empleador puede pagar el porcentaje completo de su bolsillo, generalmente no es legal colocar toda la carga fiscal sobre la niñera.
Variaciones mundiales
La mayoría de los países que requieren este impuesto tienen un monto mínimo que debe ganarse o pagarse para que una persona sea responsable. Cualquier cosa por debajo de la cantidad preestablecida, que puede variar según el año, no está sujeta a impuestos. A pesar de esto, una vez que se alcanza el mínimo, todo el ingreso está sujeto a impuestos. Para aquellos que solo emplean a una niñera de vez en cuando, esto generalmente los exime del impuesto.
El porcentaje de los ingresos obtenidos que se requiere para el pago de impuestos varía entre los gobiernos, y a menudo cambia ligeramente de un año a otro. El pago de un impuesto a la niñera puede ser un requisito tanto del gobierno local como del país del empleador y del empleado. En algunos casos, si la niñera vive en un lugar y trabaja en otro, se deberán pagar impuestos separados para ambas ubicaciones.
Posibles exenciones
En algunas áreas, si un proveedor de cuidado infantil es un estudiante de tiempo completo, ya sea en la escuela secundaria o la universidad, y es menor de 18 años, sus ingresos generalmente no están sujetos a impuestos, ya que el cuidado de los niños no se considera su trabajo principal. También puede haber límites de edad sobre quién es responsable de pagar el impuesto y, en la mayoría de los casos, si la niñera es uno de los padres, cónyuge o hijo del empleador, el impuesto generalmente está exento. Cuando se contrata a una niñera a través de una agencia de cuidado de niños, la agencia se considera el empleado y, por lo tanto, es responsable de pagar el impuesto.
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