El pago retroactivo es el pago que se le debe a un empleado por el trabajo que ya se ha completado. A menudo se compone en forma de una suma global en la que la diferencia entre lo que se le pag? al empleado y lo que deber?a haberse pagado al empleado se realiza en un cheque. A veces se puede llegar a un acuerdo en el que el empleador desembolsa peque?os pagos con cada cheque de pago hasta que se haya compensado la diferencia. Existen varias razones por las cuales las personas pueden tener derecho a un pago retroactivo.
La raz?n m?s com?n para que ocurra esta situaci?n son las negociaciones laborales en curso. Mientras las negociaciones est?n en curso, el empleador contin?a pagando a los empleados a la tasa establecida. Cuando finalizan las negociaciones, pueden incluir una cl?usula de que los empleados tienen derecho a un pago retroactivo, a partir de una fecha establecida, porque parte del acuerdo incluye un aumento salarial. El empleador debe compensar la diferencia como parte de la promulgaci?n general del acuerdo.
Tambi?n es posible que un empleador ofrezca este tipo de aumento salarial. Esto puede hacerse para recompensar o retener a los empleados no solo proporcion?ndoles un aumento, sino reconociendo su arduo trabajo en per?odos de pago anteriores. Es importante tener en cuenta que, en la mayor?a de los casos, los empleadores no pueden participar en un recorte salarial retroactivo; Si se van a recortar los salarios, los empleados deben ser notificados al comienzo del per?odo de pago en el que el corte entra en vigencia para que puedan decidir si aceptar el corte o buscar otro trabajo.
El pago retroactivo tambi?n puede ocurrir cuando un empleado identifica un error. Un empleado puede darse cuenta de que ?l o ella est? clasificado en la calificaci?n incorrecta, que las matem?ticas se realizaron de manera incorrecta o que el empleado ten?a derecho a horas extras y no las recibi?. En estos casos, el empleado se?ala la disparidad a la atenci?n del empleador, y el empleador debe compensarlo. Por lo general, las personas necesitan identificar estas situaciones dentro de un cierto per?odo de tiempo o perder?n parte del pago al que tienen derecho.
Se requiere que los empleados paguen impuestos sobre el pago retroactivo, y el pago se informar? como parte de sus salarios totales para el a?o dado. Las personas deben ser conscientes de que, debido a que sus retenciones pueden haberse basado en sus ingresos m?s bajos, podr?an terminar debiendo dinero en impuestos al final del a?o debido al cambio en el pago.
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