La administraci?n de beneficios implica la creaci?n y gesti?n de beneficios para empleados, as? como proporcionar un medio para que los empleados sean capacitados para comprender c?mo funcionan los beneficios y qu? tipos de est?ndares deben cumplir los empleados para calificar para los beneficios. A menudo, la administraci?n de beneficios ocurre dentro del departamento de Recursos Humanos de una compa??a m?s grande, aunque las compa??as m?s peque?as pueden designar la funci?n de administraci?n de beneficios a otras ?reas o individuos. Aqu? hay algunos antecedentes sobre lo que un administrador efectivo hace a diario.
Gran parte del trabajo del administrador se dedica a coordinar un plan de beneficios que est? actualmente en vigencia. La administraci?n de beneficios implica pasar gran parte del d?a asegur?ndose de que los planes de beneficios funcionen sin problemas. Esto a menudo incluir? una revisi?n de la acumulaci?n de d?as personales, d?as de vacaciones y d?as de enfermedad. El administrador se asegurar? de que el proceso para agregar d?as libres a la cuenta de un empleado se realice de acuerdo con el proceso definido por la compa??a. Adem?s, el administrador trabajar? con el departamento de n?mina para asegurarse de que al empleado se le pague por los d?as aprobados y que esos d?as se deduzcan del recurso apropiado.
Luego, la administraci?n de beneficios a menudo implica supervisar la cobertura del seguro de salud para los empleados calificados. Esto significa asegurarse de que los pagos se realicen al proveedor de seguros de manera oportuna, as? como garantizar que todos los empleados calificados que deseen ser incluidos en la cobertura grupal sean procesados ??adecuadamente. El administrador tambi?n ser? responsable de implementar un plan de beneficios para los nuevos empleados que completen el per?odo de prueba que requieren muchas compa??as antes de ser elegibles para acumular vacaciones pagadas y cobertura de salud.
Cuando el programa de beneficios para empleados incluye un programa de inversi?n o jubilaci?n, el personal de administraci?n de beneficios tambi?n supervisar? el funcionamiento diario de esos programas. Esto puede implicar asegurarse de que las deducciones de n?mina est?n en su lugar para ayudar a financiar cualquier contribuci?n realizada por el empleado, as? como garantizar que los fondos de contrapartida prometidos por el empleador se apliquen de manera oportuna. Esto coloca al administrador en contacto directo con los oficiales financieros de la compa??a, quienes trabajar?n con el equipo administrativo por el bien de todos los empleados de la compa??a, tanto por hora como por salario.
Parte de la administraci?n de beneficios tambi?n implica la interacci?n con el empleado. En cualquier momento, un empleado debe poder reunirse con un administrador y obtener la informaci?n m?s reciente sobre el estado de sus beneficios. Desde esta perspectiva, el administrador es un medio de comunicaci?n entre la empresa y el empleado. Esto puede ocurrir al permitir que los empleados realicen consultas cuando lo deseen, y al proporcionar actualizaciones peri?dicas a cada empleado sobre el estado de sus beneficios.
Es importante reconocer que la administraci?n de beneficios est? involucrada no solo en velar por el bienestar del empleado, sino tambi?n por el bienestar de la empresa. Con ese fin, la administraci?n eficiente de beneficios significa desarrollar programas de beneficios que sean buenos para el empleado, pero que no ejerzan una presi?n indebida sobre la compa??a para cumplir con esos compromisos de beneficios. Por esta raz?n, los administradores a menudo est?n buscando nuevas opciones de beneficios, intentando encontrar programas que brinden al menos lo mismo para los empleados, mientras mantienen el costo para los empleadores lo m?s bajo posible.
Inteligente de activos.