El administrador de beneficios es un profesional que tiene la responsabilidad de supervisar la administraci?n de cualquier beneficio que una compa??a brinde a sus empleados. A veces denominado especialista en beneficios, el administrador de beneficios a menudo forma parte del equipo m?s grande de Recursos Humanos. En las empresas m?s peque?as, el rol del administrador de beneficios a menudo se incluye con otras tareas de Recursos Humanos y lo manejan una o dos personas.
Un papel clave en la administraci?n de beneficios es la creaci?n del paquete de beneficios para empleados que se ofrece a las personas que vienen a trabajar para la empresa. El administrador de beneficios ayuda a establecer los criterios que el empleado debe cumplir para tener acceso a varios beneficios. Dentro del alcance de esta tarea, el gerente debe asegurarse de cumplir con las regulaciones gubernamentales que correspondan. M?s all? de cumplir con los est?ndares gubernamentales, el gerente de beneficios puede trabajar con los propietarios y otros gerentes para ofrecer beneficios adicionales como parte de los incentivos para los empleados.
Adem?s de definir qui?n es elegible para recibir los beneficios, el administrador de beneficios tambi?n juega un papel importante en el establecimiento de esos planes de beneficios. Esto significa evaluar y comprometerse con programas de salud y seguro de vida. Tambi?n se le solicitar? al gerente de beneficios que analice el establecimiento de planes de jubilaci?n y pensi?n, as? como cualquier programa de participaci?n de utilidades o acciones de empleados que la compa??a desee considerar. Debido a que el gerente de beneficios es un funcionario de la compa??a, se esforzar? por brindar los mejores beneficios que justifique la condici?n actual de la compa??a.
El trabajo de un administrador de beneficios no termina una vez que los paquetes de beneficios est?n definidos y activados. Todos los tipos de beneficios requieren monitoreo para garantizar que funcionen de acuerdo con las expectativas. Adem?s, el administrador de beneficios es a menudo la persona a la que se le pide que resuelva los problemas que los empleados puedan encontrar con uno de los elementos del paquete de beneficios y que explique los beneficios a los nuevos empleados.
Los gerentes de beneficios generalmente persiguen alg?n tipo de educaci?n formal en preparaci?n para su trabajo. Si bien a menudo est? presente un t?tulo en alg?n aspecto de Recursos Humanos, un administrador de beneficios efectivo tambi?n puede provenir de un fondo contable o tener un t?tulo en Administraci?n de Empresas. Hoy en d?a, hay instituciones de educaci?n superior que ofrecen programas de grado y certificaci?n que se relacionan directamente con el campo de la gesti?n de beneficios.