La difamación en el lugar de trabajo se refiere a declaraciones calumniosas o calumniosas hechas por un compañero de trabajo, empleador o empleado. En algunos casos, la difamación en el lugar de trabajo puede resultar en un daño grave a la reputación o carrera de una persona y puede ser legalmente procesable. Hay varios criterios que deben cumplirse para que una declaración se considere legalmente difamatoria; Dado que las leyes de difamación varían según el estado, generalmente es mejor consultar con un abogado local para determinar si un caso de difamación es procesable.
En muchos casos, la difamación en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleado deja una empresa o es despedido. Cuando se le pide referencias, un exjefe o compañero de trabajo enojado puede decidir hacer declaraciones falsas y dañinas sobre el carácter o el comportamiento de la persona para vengarse o enseñarle una lección. La difamación en el lugar de trabajo también puede ocurrir dentro de un lugar de trabajo, como cuando un compañero de trabajo deliberadamente hace una declaración falsa sobre otra persona para anular sus posibilidades de obtener un ascenso. Si bien la difamación puede ser una ocurrencia común, la difamación en el lugar de trabajo legalmente procesable debe cumplir con varias pautas importantes para ser considerada para una demanda.
Primero, la difamación en el lugar de trabajo debe hacerse como una declaración fáctica, no solo como una opinión. Las opiniones son declaraciones subjetivas hechas sin el beneficio de una garantía fáctica, como «Creo que es una persona perezosa». Una declaración fáctica no deja lugar a la subjetividad, como «Le robó dinero a la empresa todas las semanas». Las opiniones generalmente se consideran una forma protegida de expresión, mientras que las declaraciones destinadas a ser fácticas deben estar respaldadas por hechos reales. Además, la persona acusada de difamación debe estar mintiendo a sabiendas y maliciosamente, o puede demostrarse que es gravemente negligente al asumir la veracidad de una declaración fáctica.
Un criterio común para la difamación en el lugar de trabajo es que la declaración debe hacerse a un tercero. El tercero puede ser un supervisor, un compañero de trabajo, un verificador de referencias u otra persona afiliada a la empresa o industria. Las declaraciones difamatorias escritas, como correos electrónicos, cartas y memorandos, se denominan difamación en el lugar de trabajo. Las declaraciones orales, como las que se hacen durante una revisión de desempeño, una reunión o una conversación personal, se denominan calumnias en el lugar de trabajo.
Si una persona se entera de que está siendo difamada, el primer paso puede ser llamar a un abogado. Si bien es posible una demanda por difamación, puede ser menos costoso e igual de efectivo que un abogado escriba una carta de cese y desistimiento a la parte difamadora. Esta carta le permite al difamador saber que una acción legal está sobre la mesa si él o ella persiste en hacer acusaciones evidentemente falsas, y puede ser suficiente para detener el problema. Si la difamación continúa, un abogado puede asesorar a un cliente sobre cómo proceder con una demanda por difamación.