A veces identificado como Generación F, la generación de Facebook es un título que se usa para identificar a aquellos que están creciendo en un mundo donde el uso de las redes sociales en línea es común. El uso de sitios de redes en línea como Facebook se considera una fuerza que alterará significativamente la forma en que las personas desarrollan redes personales y relacionadas con el trabajo. Como resultado, la filosofía básica para comunicarse con los demás será muy diferente de la forma en que los baboomers o los niños de la era de la Generación X o la Generación Y se conectan con otras personas.
En términos de creación de una red social, es probable que la generación de Facebook vea la fusión de amigos en línea con amigos en el área local como una parte natural del desarrollo de un círculo completo de conocidos. La red social en línea puede o no superponerse con el grupo local de amigos, pero se considerará igual de importante en términos de aliento, apoyo e intercambio de conocimientos. Las herramientas integradas en sitios como Facebook permiten a los usuarios transmitir emociones, compartir datos e interactuar de maneras mucho más eficientes que los anteriores esfuerzos en línea. Con capacidades visuales, verbales y orales ahora comunes en estos sitios, la interacción es muy similar a una conversación cara a cara.
Con el tiempo, se prevé que el impacto de la generación de Facebook cambiará la forma en que las corporaciones piensan en términos de productividad y eficiencia. Por ejemplo, la creación de redes en línea permite que las ideas se consideren entre pares con mayor rapidez, lo que hace que los méritos o inconvenientes de un enfoque determinado sean fácilmente reconocibles. Esto contrasta con los métodos tradicionales que pueden requerir más tiempo para evaluar completamente una idea a través de pruebas de campo, encuestas de opinión y otras herramientas comúnmente empleadas.
La generación de Facebook también se siente más cómoda trabajando de forma independiente. Esto puede significar que la tendencia de las personas a trabajar a distancia para trabajar en lugar de reunirse en un solo lugar físico puede convertirse en la norma y no en la excepción. Al mismo tiempo, la capacidad de trabajo en red también puede cambiar la forma en que las personas abordan la jornada laboral. En lugar de dedicar un bloque sólido de ocho horas a los esfuerzos laborales, los períodos cortos dedicados a las tareas laborales pueden tener lugar durante gran parte del día y hasta la noche, según las tareas que deben completarse en un día determinado.
A medida que la generación de Facebook llega a la mayoría de edad, los empleadores pueden encontrar la necesidad de ajustar sus procedimientos para adaptarse a la mentalidad diferente de la Generación F para seguir siendo competitivos en sus mercados. Incluso las instituciones educativas pueden encontrar que los métodos tradicionales ya no son efectivos y dependen de enfoques más nuevos para el proceso de instrucción que incorporan los elementos inherentes a las redes sociales en línea de hoy. Sin embargo, es importante señalar que, junto con el desarrollo de nuevos métodos, también existirá la necesidad de crear nuevas formas de monitorear la actividad, evaluar la eficiencia y medir la responsabilidad en el entorno de trabajo en línea.