El permiso por duelo es tiempo libre del trabajo proporcionado a personas que recientemente han experimentado la muerte de un familiar o amigo. Es una forma de prestaci?n laboral que no est? garantizada por la ley. Los lugares de trabajo deben proporcionar informaci?n sobre los beneficios que ofrecen en el momento de la contrataci?n y, si un lugar de trabajo proporciona licencia por duelo, los t?rminos del beneficio se describir?n en un manual del empleado. Es recomendable que las personas se familiaricen con los beneficios que ofrecen sus empleadores para asegurarse de que comprenden c?mo funcionan estos beneficios.
En una pol?tica t?pica de licencia por duelo, a los empleados se les ofrece entre tres y cinco d?as de descanso con pago despu?s de la muerte de un miembro de la familia. Muchos lugares de trabajo tambi?n permiten a las personas tomarse un solo d?a libre despu?s de la muerte de alguien cercano, pero que no est? realmente relacionado con el empleado. Las pol?ticas de licencia por duelo tambi?n pueden permitir que las personas se tomen vacaciones o est?n enfermas si necesitan m?s tiempo libre del trabajo que el estipulado en la pol?tica.
Los lugares de trabajo comprenden que debido a que el duelo ocurre inesperadamente en muchos casos, las personas no pueden planificar con anticipaci?n su licencia. Algunos lugares de trabajo permitir?n que las personas se despidan antes de que alguien haya muerto si est? claro que la persona est? muy enferma. Esto permite a las personas pasar tiempo con sus seres queridos antes de la muerte. Se puede otorgar un tiempo libre adicional m?s all? de la licencia de duelo garantizada a discreci?n del empleador, y generalmente se ofrece sin pago.
Los beneficios ofrecidos a los empleados tienden a variar dependiendo de si tienen o no un estado de tiempo completo. Los empleados que no saben c?mo est?n clasificados deben averiguarlo para saber a qu? tipo de beneficios pueden acceder. En el caso de la licencia por duelo, a los empleados a tiempo parcial no se les puede ofrecer tanto tiempo o no se les puede permitir tomar tiempo libre pagado por un duelo.
Al solicitar la licencia por duelo, los empleados deben solicitar recibir una autorizaci?n por escrito para el tiempo libre. Esta autorizaci?n proporciona informaci?n clara sobre las expectativas del empleador para que no haya confusi?n sobre cu?ndo se espera que el empleado regrese al trabajo. Adem?s, se puede usar en caso de una disputa sobre el pago por el trabajo perdido o la duraci?n de la licencia. Los empleados pueden solicitar que un supervisor firme la autorizaci?n y la coloquen en sus archivos, as? como retener copias para su propia referencia.
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