La remuneraci?n fija es la compensaci?n anual total que recibe un trabajador independientemente del n?mero de horas que trabaja o la calidad de su desempe?o. En las situaciones de empleo m?s comunes, la remuneraci?n fija es otro t?rmino para un salario fijo o un sueldo fijo. Sin embargo, los contratos de pago ejecutivo de alto nivel a nivel corporativo utilizan el t?rmino «remuneraci?n» en lugar de salario para indicar que un paquete de compensaci?n total puede consistir en algo m?s que salarios.
Un trabajador puede ser pagado por hora o con una tarifa plana. A los trabajadores por hora se les asigna una tarifa por hora y se les paga en funci?n de la cantidad de horas trabajadas multiplicada por esa tarifa. Cuanto mayor sea el n?mero de horas trabajadas, mayor ser? el salario del trabajador. Un empleador puede hacer que un empleado por hora trabaje un cierto n?mero de horas a su tarifa base, pero a menudo la ley le exige que pague al empleado una cantidad adicional de dinero si trabaja durante un cierto n?mero de horas en un per?odo de tiempo est?ndar.
Los trabajadores asalariados reciben un salario fijo anualizado, distribuido en pagos iguales. Esta cantidad es fija y no cambia, sin importar cu?ntas horas se trabajen. En muchos pa?ses, solo ciertos tipos de trabajadores pueden ser asalariados. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los ejecutivos, el personal administrativo, los profesionales, los trabajadores de la inform?tica y los vendedores externos son los ?nicos tipos de trabajadores elegibles para recibir un salario fijo. El salario es el tipo b?sico de remuneraci?n fija.
Las empresas ordinarias tienden a no referirse a sus trabajadores asalariados como que reciben una remuneraci?n fija. Aunque «remuneraci?n» simplemente significa pago o compensaci?n, el t?rmino generalmente se reserva para situaciones en las que la compensaci?n puede incluir una gama de art?culos valiosos. Es com?n encontrar el t?rmino en las negociaciones sobre paquetes de compensaci?n ejecutiva para miembros de la junta y directores ejecutivos de grandes corporaciones. Hay firmas consultoras que asesoran a grandes corporaciones sobre pol?ticas de remuneraci?n a este nivel.
Un paquete de remuneraci?n fija puede incluir salarios por servicios en forma de dinero. Tambi?n puede incluir opciones sobre acciones, beneficios adicionales e incentivos. Casi cualquier otro elemento de valor puede incluirse en un paquete de remuneraci?n fija, como un espacio de estacionamiento especial. Esta compensaci?n puede pagarse de inmediato o diferirse a una fecha posterior, pero generalmente no depende de otra cosa que no sea el trabajador que ocupa el puesto. Una vez que se pone en marcha un paquete de remuneraci?n fija en beneficio de un trabajador, debe pagarse sin referencia a la cantidad de horas trabajadas o la calidad de los servicios prestados.
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