La remuneraci?n financiera incluye todo el efectivo o equivalentes de efectivo que se otorgan a los empleados a cambio de su trabajo o servicios. Por lo general, se incluye como parte de un paquete de remuneraci?n o compensaci?n total, que incluye compensaci?n o remuneraci?n financiera y no financiera. Un ejemplo b?sico de remuneraci?n financiera ser?a el cheque de pago semanal emitido a una secretaria en una oficina comercial. Los funcionarios ejecutivos de ese mismo negocio podr?an recibir m?ltiples formas de remuneraci?n financiera, incluido un cheque de pago semanal, un bono en efectivo y opciones sobre acciones.
Si bien la mayor?a de las personas piensan en un cheque de pago semanal cuando piensan en la remuneraci?n financiera, un sueldo o salario es solo una peque?a parte de los paquetes de compensaci?n de algunos trabajadores. Algunos trabajadores reciben una bonificaci?n anual por las vacaciones, o simplemente para celebrar un a?o de buen servicio. Otros obtienen una bonificaci?n o participaci?n en las ganancias seg?n el desempe?o de la empresa cada trimestre. Algunos ganan comisiones que representan un porcentaje de cada venta, mientras que muchos ejecutivos reciben opciones sobre acciones que pueden transformarse r?pidamente en efectivo si es necesario. Todo este efectivo y equivalentes de efectivo se considera una forma de remuneraci?n financiera.
Adem?s de la compensaci?n financiera, muchas empresas ofrecen a los empleados alguna forma de remuneraci?n no financiera, que es una forma de bajo costo para mantener a los empleados felices y comprometidos. Esto puede incluir simplemente programas de premios, como un programa de empleado del mes. La compensaci?n no financiera tambi?n incluye cosas como vacaciones, d?as de enfermedad y horarios de trabajo flexibles. Las empresas pueden ofrecer programas de educaci?n y capacitaci?n junto con seguros y otros beneficios no monetarios. Incluso esforzarse por crear un ambiente de trabajo saludable y equilibrado puede verse como un beneficio para muchos trabajadores.
En general, las empresas intentan ofrecer una gama de beneficios a corto y largo plazo para mantener a los empleados contentos y enfocados en el trabajo. Para los nuevos empleados, la mayor?a de los beneficios son de naturaleza relativamente a corto plazo y pueden limitarse a un cheque de pago semanal. Para los empleados que han estado con la compa??a por mucho tiempo, la compa??a puede ofrecer acciones, participaci?n en las ganancias y otros beneficios a largo plazo. La remuneraci?n financiera total y otras compensaciones ofrecidas a los empleados est?n determinadas por factores tales como antig?edad, educaci?n, experiencia, habilidades y la cantidad de horas que trabaja cada empleado.
Cada negocio debe presentar su propia estrategia para determinar los niveles de remuneraci?n financiera. Las mejores estrategias le permiten a la compa??a atraer y retener empleados talentosos sin restar demasiado de los m?rgenes de ganancias de la compa??a. Cuando el pago es demasiado bajo, las empresas tendr?n problemas para encontrar trabajadores calificados, pero cuando el pago es demasiado alto, el negocio puede tener dificultades para obtener un beneficio razonable.
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