Tambi?n conocida como compensaci?n total, la remuneraci?n total se refiere a los beneficios acumulativos que un empleado recibe como resultado de su empleo. Los beneficios incluyen cualquier salario o salario que se gane, as? como bonos y comisiones en efectivo, d?as personales y por enfermedad, tiempo de vacaciones e incluso cualquier tipo de participaci?n en las ganancias o programas de acciones proporcionados por el empleador oa trav?s de ?l. Todos los beneficios para empleados se clasifican como parte de la remuneraci?n total, incluidos los beneficios que son de naturaleza no monetaria.
Calcular la remuneraci?n total asociada con un puesto de trabajo es muy importante a la hora de decidir si un puesto determinado es la mejor opci?n. Si bien muchas personas se centran en el salario real o los salarios involucrados, otros incentivos para empleados tambi?n pueden proporcionar cierta cantidad de beneficios continuos. Por ejemplo, el salario de un cuidador puede ser algo m?s bajo que otras opciones, pero puede incluir el beneficio de poder vivir sin pagar el alquiler y no tener que pagar ning?n servicio p?blico. Al permitir estos beneficios adicionales como parte de la compensaci?n general asociada con el trabajo, la tasa de pago puede considerarse m?s atractiva.
Tener en cuenta todos los tipos de beneficios para empleados es clave para evaluar adecuadamente la remuneraci?n total en cualquier situaci?n. Los empleados por hora pueden encontrar que el pago real es m?s bajo, pero si ese pago se aumenta con un seguro de salud gratuito, el paquete general puede ser m?s deseable. Para los ejecutivos, explorar la remuneraci?n total en un paquete de compensaci?n a menudo implicar? no solo el salario, sino tambi?n la posibilidad de bonificaciones de forma regular, oportunidades de participaci?n en las ganancias y posiblemente la capacidad de construir un plan de jubilaci?n que implique la acumulaci?n de acciones. emitido por el empleador. El alcance de los beneficios involucrados generalmente se extiende mucho m?s all? del simple salario, y es probable que jueguen un papel importante para atraer al candidato adecuado para el puesto.
Junto con los incentivos monetarios, la remuneraci?n total a menudo incluir? beneficios no monetarios que ayudan a hacer que el trabajo sea m?s atractivo. Por ejemplo, un empleado de un restaurante puede tener derecho a una comida gratis por turno de trabajo. Incluso algo tan simple como poder caminar al trabajo en lugar de tener que conducir o tomar el transporte p?blico puede considerarse un beneficio para el empleado. Por esta raz?n, considerar tanto los beneficios proporcionados por el empleador como cualquier otra ventaja que el empleado vea en el puesto es muy importante cuando se considera la viabilidad de aceptar un puesto en una empresa en particular.
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