La transparencia salarial es una situaci?n en la que la informaci?n de compensaci?n se pone a disposici?n libremente, en lugar de mantenerse confidencial. La mayor?a de los gobiernos exigen transparencia salarial para los trabajos del gobierno, bajo el argumento de que los contribuyentes merecen saber lo que est?n pagando, y la transparencia salarial tambi?n est? presente en algunas industrias. Existen diversas formas de utilizar la informaci?n sobre compensaci?n y beneficios, desde negociar un contrato de trabajo hasta proteger a los trabajadores.
Algunas personas usan la transparencia salarial en las negociaciones salariales, reuniendo informaci?n sobre los salarios vigentes y compensaciones espec?ficas en compa??as particulares para usar en el proceso de decidir un contrato. Algunas feministas argumentan que la transparencia salarial es especialmente valiosa para las mujeres, dada la brecha salarial com?n entre mujeres y hombres. Al saber cu?nto ganan los hombres en una empresa, una mujer candidata para un puesto puede abogar por la paridad salarial al encontrar un contraste con su empleador.
Los defensores de la justicia social tambi?n usan la transparencia salarial en su trabajo. Los estudiantes universitarios de una universidad, por ejemplo, podr?an presionar por la transparencia salarial en las empresas que fabrican art?culos de esp?ritu, presionando por una mejor compensaci?n para las personas que hacen cosas como sudaderas de marca universitaria. La transparencia salarial tambi?n puede usarse para impulsar la igualdad salarial para las personas en industrias similares, o para resaltar la disparidad salarial entre el mundo desarrollado y el mundo en desarrollo.
Los empleados deben tener cuidado con la transparencia salarial. Algunas compa??as proh?ben espec?ficamente la discusi?n sobre compensaci?n y beneficios en sus contratos, y las personas que divulgan esta informaci?n podr?an ser rescindidas. Es una buena idea leer atentamente los t?rminos de un contrato de trabajo, y si se utiliza informaci?n sobre la compensaci?n de otra persona en las negociaciones, primero se le debe preguntar. Incluso una menci?n informal sobre la compensaci?n podr?a verse como una violaci?n del contrato de un empleado, y si los empleados no est?n seguros de si la transparencia salarial es aceptable o no, deben preguntar a sus supervisores.
Algunas compa??as promueven activamente la transparencia salarial, tanto para mostrar a los empleados que la empresa tiene negocios transparentes como para ilustrar los salarios que las personas pueden ganar cuando se desempe?an en su mejor momento. En estos casos, los empleados pueden discutir libremente sobre compensaci?n, beneficios y bonificaciones entre ellos, y las personas pueden usar esta informaci?n en las negociaciones y preguntar por qu? alguien en una posici?n similar est? ganando m?s o menos dinero.
Al trabajar en pa?ses extranjeros, las personas deben ser conscientes de que las actitudes sobre la transparencia salarial var?an considerablemente en las diferentes regiones. En algunas naciones, las discusiones sobre las tasas de compensaci?n son tab? y se consideran altamente inapropiadas, mientras que en otras regiones, los nuevos empleados pueden verse habitualmente preguntados sobre los t?rminos de sus contratos.
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