Un salario es parte de un paquete de compensación que los empleadores proporcionan a los empleados a cambio de realizar servicios específicos. Generalmente se entiende que cubre el valor de un año de servicios, es el dinero que gana un empleado a intervalos regulares, a menudo mensualmente, semestralmente o incluso semanalmente, durante todo el año. Los términos de pago generalmente se acuerdan entre un empleador y un empleado al comienzo de la relación laboral, aunque los detalles se pueden cambiar con el tiempo.
Si bien una persona debe aceptar ser un empleado asalariado, es el empleador quien decide si ofrecer este puesto a un trabajador. Una vez contratados, estos empleados pueden necesitar trabajar un número mínimo de horas por semana, pero la compensación generalmente se basa en algo más que el tiempo que pasan en la oficina. Para mantener sus puestos, los empleados generalmente deben seguir cumpliendo ciertos estándares de desempeño.
Horas extraordinarias
Se puede esperar que los empleados asalariados contribuyan más trabajo de lo habitual a veces. En los Estados Unidos, una ley llamada Ley de Normas Laborales Justas garantiza que todos los empleados tienen derecho al pago de horas extras, pero no se aplica a aquellos que se consideran “exentos”. Los empleados exentos incluyen a aquellos en puestos profesionales, administrativos y ejecutivos, así como algunos trabajadores de ventas y computadoras. También deben ganar al menos una cierta cantidad cada semana, realizar ciertos tipos de tareas y recibir el mismo salario, incluso si no trabajan la cantidad regular de horas.
Para los empleados exentos, esto puede significar que a veces trabajan los fines de semana o hasta altas horas de la noche sin ningún pago adicional. Algunos empleadores pueden ofrecer incentivos, como vacaciones o bonos financieros de fin de año, para mantener motivados a los empleados que trabajan especialmente largas horas. También se puede ofrecer tiempo de compensación, a veces llamado “tiempo de compensación”, por lo que un empleado que llega un sábado para cumplir con una fecha límite, por ejemplo, podría tomarse un día libre durante la semana siguiente.
Distinguir entre empleados exentos y no exentos no siempre es fácil, y algunos empleadores intentan clasificar a tantos trabajadores como sea posible para ahorrar dinero. Un empleado al que regularmente se le pide que trabaje horas extras y cree que puede cumplir con los criterios para el pago de horas extras puede hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa o con un abogado laboral u otro profesional de derecho laboral.
Aumentos salariales
Los empleadores con los recursos para hacerlo pueden decidir aumentar periódicamente la compensación de un trabajador. Los aumentos y promociones generalmente se emiten después de una revisión anual de desempeño entre un ejecutivo de la gerencia y un empleado, aunque podrían ocurrir con mayor o menor frecuencia. A un empleado talentoso que se desempeña particularmente bien, por ejemplo, se le puede ofrecer un aumento de sueldo para alentarla a continuar haciendo un buen trabajo y mantenerla feliz con su trabajo.
Aunque algunos puestos tienen salarios preestablecidos, a menudo es posible que un individuo negocie. Algunos profesionales de empleo sugieren que, cuando a un solicitante se le ofrece un trabajo, él o ella siempre debe tratar de negociar por más dinero, en parte como una forma de mostrarle al nuevo empleador que el individuo ha investigado el puesto y conoce su posición. valor. Los aumentos también se pueden negociar a menudo, especialmente si se ha cambiado una posición y se han agregado nuevas responsabilidades.
Aunque es relativamente poco común, los salarios de las personas, los departamentos o toda la empresa pueden, en algunos casos, reducirse si una economía regional se desacelera dramáticamente o un empleador está experimentando graves dificultades financieras. Puede ser mejor para los empleados tomar un recorte de sueldo, con suerte temporal, para mantener a la empresa en los momentos difíciles que para que algunos o todos los trabajadores pierdan sus empleos.
Salario vs. Salarios
Si bien “salario” puede ser el término aceptado para todas y cada una de las compensaciones que ganan los empleados, no siempre es un reflejo exacto de las ganancias de alguien. El ingreso que se gana en primer lugar en relación con la cantidad de horas trabajadas se considera un salario. A un empleado asalariado se le paga específicamente de acuerdo con la cantidad de horas que trabaja, y casi siempre tiene derecho al pago de horas extras por trabajar más de la cantidad requerida de horas por semana.
Sin embargo, los empleados asalariados a menudo reciben ciertas ventajas que pueden o no otorgarse al empleo asalariado. Por ejemplo, generalmente pueden acumular días de enfermedad y tiempo de vacaciones que les permiten perder un trabajo y aún así recibir un pago. No todas las posiciones por hora proporcionan ese tipo de beneficios. Además, tener un cheque de pago regular y constante a menudo facilita la creación de un presupuesto. Con los salarios, el monto del ingreso puede variar de un período de pago al siguiente.
No es raro que los empleados que se unen a una empresa como empleados por hora se trasladen a puestos asalariados. Esto podría suceder después de un período de prueba predeterminado de varios meses, o podría ser una forma para que un empleador mantenga un talento fuerte. Teniendo en cuenta que los salarios requieren una mayor inversión financiera en los empleados que los salarios, el primero tiende a proporcionar más prestigio y seguridad laboral.
Compensación más amplia
A menudo, un salario es parte de un paquete de compensación más amplio, que se extiende para incluir tanto beneficios de jubilación como relacionados con la salud. De hecho, algunos empleadores utilizarán los beneficios como un incentivo para los trabajadores talentosos cuando no puedan ofrecerles un salario base más alto. Otra táctica que utilizan algunos empleadores es ofrecer a los empleados opciones sobre acciones, que representan el derecho a comprar acciones de una empresa a un precio con descuento. Esto tiene el incentivo adicional de alentar tanto la productividad como la lealtad, ya que un empleado que invierte financieramente en la empresa probablemente quiera verlo tener éxito.
Inteligente de activos.