Un acuerdo de terminación es una forma legal que se firma al finalizar un acuerdo o arreglo. Este término se usa más comúnmente en referencia a los acuerdos de terminación que se usan cuando un empleado es despedido, pero el término también puede referirse a un acuerdo que termina un contrato de arrendamiento u otro tipo de contrato. Antes de firmar cualquier formulario al rescindir un acuerdo, es fundamental leerlo con atención, ya que puede haber cláusulas inesperadas o sorprendentes.
En el caso de un acuerdo de terminación del empleo, el empleador presenta el acuerdo en el momento en que un empleado se separa por ser despedido. Los empleados también pueden negociar dichos acuerdos cuando se vayan voluntariamente. El acuerdo, también conocido como acuerdo de indemnización o acuerdo de separación, establece los derechos y responsabilidades de ambas partes para que todos comprendan lo que implica la rescisión.
Por parte del empleador, el acuerdo podría garantizar la indemnización por despido, la extensión temporal de los beneficios de salud y otros términos. Se le puede pedir al empleado que no busque empleo con empresas competidoras durante un período de tiempo determinado o que cumpla con otros términos. Es importante tener en cuenta que un acuerdo de rescisión puede incluir cláusulas que soliciten a los empleados que renuncien a sus derechos. Si un empleado firma dicho acuerdo y luego intenta demandar por beneficios, despido injustificado u otras razones, el acuerdo puede impedir que el empleado lo haga.
Cuando a un empleado se le ofrece un acuerdo de rescisión, debe pedir que se lo lleve a casa para su revisión. No se puede obligar a los empleados a firmar documentos y están en su derecho de solicitar una oportunidad para revisar un acuerdo propuesto. Es recomendable consultar a un abogado para confirmar que el acuerdo es razonable. Un abogado también puede tener recomendaciones de cambios que el empleado podría querer considerar.
Otros acuerdos de rescisión deben revisarse con el mismo cuidado. Si hay un impulso para firmar un acuerdo de rescisión, puede ser una señal de que hay algo en el acuerdo que la persona que empuja no quiere que la persona que firma lo piense con cuidado. Algunas cosas a tener en cuenta son cláusulas que renuncian al derecho a demandar, cláusulas restrictivas que limitan actividades futuras o cláusulas que parecen entrar en conflicto con cláusulas en otros trámites relacionados con el mismo acuerdo.