El an?lisis del mercado laboral es el estudio econ?mico de la relaci?n din?mica entre trabajadores y empleadores en el mercado laboral regional, nacional o global. Implica una variedad de factores, desde las tasas de empleo hasta los salarios, el ingreso per c?pita y los niveles de educaci?n. Si bien los gobiernos utilizan la pr?ctica del an?lisis del mercado laboral para medir los efectos de las pol?ticas econ?micas, a menudo tambi?n lo utilizan las empresas y la academia desde una perspectiva de recursos humanos, para ver qu? tan bien las condiciones de los trabajos de referencia coinciden con las de las empresas o empleadores competidores.
Una de las funciones principales del an?lisis del mercado laboral en el sector con fines de lucro es determinar la competitividad de los salarios. Los departamentos de recursos humanos realizan una investigaci?n de mercado para determinar los salarios medios y las escalas salariales para los puestos, as? como paquetes de beneficios adicionales que vienen con puestos como el pago por m?rito y la cobertura de atenci?n m?dica. Estos datos se utilizan para guiar a la administraci?n en el establecimiento de pol?ticas salariales que ayudar?n a la empresa a competir por el mejor personal disponible en el mercado laboral.
En una escala nacional o mundial m?s amplia, el an?lisis del mercado laboral es una herramienta en el an?lisis de la industria econ?mica que tiene un efecto directo sobre el producto interno bruto (PIB) de las naciones y el comercio internacional. El campo se considera tan importante que el Premio Nobel de Econom?a en 2010 fue otorgado a tres investigadores: Peter A. Diamond, Dale T. Mortenson y Christopher A. Pissarides, por su estudio de la dificultad en el mercado laboral de igualar a los trabajadores disponibles. para ocupar puestos de manera oportuna. Se sabe que los retrasos en la correspondencia entre los solicitantes de empleo y los empleos, incluso en buenos per?odos de tiempo econ?mico, tienen un impacto directo en el mercado inmobiliario y los programas sociales del gobierno.
Los investigadores pasaron d?cadas analizando las causas fundamentales del desempleo en su trabajo en el an?lisis del mercado laboral. En la pol?tica gubernamental en los Estados Unidos, encontraron una falta de est?mulo fiscal del mercado laboral, as? como generosos beneficios de desempleo que pueden, a su manera, aumentar los niveles de desempleo con el tiempo. Por el contrario, en las naciones europeas, se observ? que las pol?ticas gubernamentales m?s restrictivas sobre las empresas en t?rminos de contrataci?n y despido de trabajadores conducen a condiciones de empleo m?s estables para quienes tienen trabajo, y un desempleo mucho m?s prolongado para quienes no tienen trabajo en comparaci?n con la fuerza laboral de los EE. UU.
Las empresas a menudo usan f?rmulas de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas, o an?lisis FODA, para examinar su competitividad, y trabajan en los detalles de la escala salarial para encontrar formas de competir contra sus rivales. Al igual que el uso que hacen los investigadores econ?micos de datos emp?ricos en el an?lisis del mercado laboral utilizando salarios y tasas de empleo, los resultados a menudo son simplistas y se basan en un mercado ideal, ficticio y centralizado donde los buscadores de empleo y los empleadores se encuentran y se unen sin esfuerzo. Sin embargo, en muchas partes del mundo, como las naciones en desarrollo de Pakist?n y Tanzania, incluso si existen datos precisos sobre las causas del desempleo o subempleo, las instituciones p?blicas no existen o no son capaces de remediar la situaci?n en general. escala.
En naciones de ingresos medios como Brasil y Sud?frica, la modernizaci?n y mejora del mercado laboral es el principal medio de una naci?n para salir de la pobreza. Un hecho poco conocido de la segmentaci?n del mercado cuando se analiza el an?lisis del mercado laboral mundial es que, en las naciones m?s pobres, la tasa de desempleo suele ser mucho m?s baja que en los pa?ses m?s ricos. La raz?n obvia de esto es que en el mundo en desarrollo existen muchos trabajos que implican trabajo servil a salarios muy bajos y con malas condiciones de trabajo. Esto hace que el an?lisis del mercado laboral sea solo una peque?a parte de un objetivo nacional m?s amplio para las naciones en desarrollo y de ingresos medios. Esas naciones en una senda de crecimiento comprenden el requisito de apoyo subyacente en la educaci?n de los j?venes, oportunidades de capacitaci?n continua para los empleados, y pr?stamos e incentivos financieros para peque?as empresas si el pa?s quiere trazar una vida mejor para la mayor?a de sus ciudadanos.
Inteligente de activos.