El aplazamiento de un empleado es una inversión, a menudo en una cuenta de jubilación que paga en un fondo mutuo, que se basa en ingresos personales. En lugar de recibir este pago en el momento habitual en que alguien recibe su salario, se invierte en una cuenta antes de que se le cobren impuestos. Una vez en la cuenta, este dinero puede comenzar a generar intereses y a menudo se utiliza como un programa de jubilación después de muchos años de inversión. Los impuestos sobre el dinero depositado en la cuenta se toman una vez que la inversión finalmente se paga a un individuo, que es el final del aplazamiento del empleado.
Los impuestos que generalmente se pagan sobre los ingresos son la fuente del nombre “aplazamiento de los empleados”, ya que estos se pagan en una fecha posterior. Por lo general, alguien establece este tipo de plan con su empleador, que paga dinero en una cuenta de inversión en lugar de hacerlo al empleado. Un cierto porcentaje del salario del empleado se paga antes de que se le cobren impuestos, aunque otros beneficios por ingresos como el desempleo o la seguridad social incluyen esta cantidad invertida. Se pueden usar diferentes tipos de inversiones con el aplazamiento de un empleado, aunque los fondos mutuos son bastante comunes.
Una vez que la inversión alcanza un cierto nivel de madurez, con frecuencia después de varias décadas de adiciones y crecimiento, los rendimientos y el capital se pueden pagar con el aplazamiento de los empleados. Esto es lo que hace que este tipo de planes sean tan populares para la jubilación, ya que generan interés y crecen durante muchos años. Sin embargo, una vez que se recibe este pago, se debe pagar el impuesto sobre la renta sobre el monto invertido inicial. Estos impuestos están sujetos al aplazamiento de los empleados, y con suficiente retorno de la inversión, esto puede compensarse con los ingresos de la cuenta a lo largo del tiempo.
Algunas compañías ofrecen igualar el aplazamiento de un empleado para sus asociados, aunque esto generalmente se proporciona a gerentes y funcionarios dentro de una corporación. Por lo general, hay un límite en la cantidad que una empresa está dispuesta a igualar, aunque efectivamente puede duplicar el rendimiento de este tipo de inversión. Es posible que sea necesario pagar impuestos sobre este monto igualado, pero comúnmente se paga a una tasa diferente, ya que esta inversión no es realmente un pago realizado como ingreso. Este tipo de correspondencia de aplazamiento de empleados por parte de una empresa a menudo hace que ciertos empleadores sean más atractivos que otros. Como cualquier otra inversión, la efectividad de esta forma de programa de jubilación depende del rendimiento del fondo en el que se paga.
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