Un centro de capacitaci?n laboral act?a como enlace entre empleadores y trabajadores dentro de una regi?n en particular principalmente para capacitar a los trabajadores en nuevas habilidades laborales. El papel de un centro de capacitaci?n laboral, en otras palabras, es aumentar la productividad y reducir el desempleo en una regi?n en particular. Estos centros generalmente son operados por agencias gubernamentales, aunque algunos est?n patrocinados por organizaciones privadas sin fines de lucro. El t?pico centro de capacitaci?n tambi?n ayuda a los empleadores del ?rea a satisfacer sus necesidades laborales. Las empresas y los trabajadores locales tambi?n pueden asistir a eventos laborales gratuitos organizados por un centro de capacitaci?n laboral.
La financiaci?n para la capacitaci?n laboral a menudo proviene de un gobierno local o regional. Esta agencia podr?a estar interesada en hacer la transici?n de los trabajadores a nuevos empleos si una industria tradicional ha cerrado o capacitar a los trabajadores en habilidades espec?ficas que necesita un empleador local. Con nuevas habilidades, los trabajadores pueden «reinventarse» y ser m?s valiosos para los empleadores, generar m?s ingresos para las empresas locales en el proceso.
Los servicios para empleados ofrecidos por un centro de capacitaci?n laboral generalmente atienden al nivel de habilidad y trayectoria profesional de un trabajador. El entrenamiento puede ser una combinaci?n de habilidades «duras» o t?cnicas y habilidades «blandas» o de personas. Un trabajador experimentado, por ejemplo, podr?a usar un centro de capacitaci?n para redactar curr?culums y capacitarse en entrevistas. La mayor?a de los centros ofrecen cursos gratuitos sobre programas de software populares para trabajadores con poca experiencia inform?tica. Los instructores en un centro de capacitaci?n tambi?n pueden cubrir temas como la etiqueta en el lugar de trabajo y el aumento de la productividad. El centro de capacitaci?n laboral tambi?n podr?a mantener una lista de vacantes laborales y oportunidades de capacitaci?n en otras partes de la comunidad.
Un centro de capacitaci?n laboral tambi?n suele colaborar con los empleadores para evaluar los requisitos laborales actuales y futuros. En otras palabras, un experto en capacitaci?n laboral consulta con los funcionarios de la compa??a para averiguar la cantidad de nuevos trabajadores necesarios para un proyecto en particular. Esta evaluaci?n tambi?n cubre las habilidades m?nimas, el nivel educativo y la experiencia laboral que necesitan los solicitantes. Un empleador tambi?n puede trabajar con un centro de capacitaci?n laboral para desarrollar programas de capacitaci?n personalizados para nuevos empleados. El centro tambi?n podr?a informar a las empresas locales sobre los pr?ximos cambios en las leyes laborales y las regulaciones de salario m?nimo y de impuestos sobre la n?mina.
Otra funci?n de un centro de capacitaci?n es organizar eventos para trabajadores y empresas del ?rea. Un centro puede organizar una feria de trabajo donde los empleadores locales y regionales pueden entrevistar a los solicitantes en el acto. Un empleador podr?a tener una casa abierta en un centro de capacitaci?n laboral para reclutar para puestos espec?ficos. Estas instalaciones pueden utilizarse para albergar programas abiertos al p?blico en general o dirigidos a grupos demogr?ficos espec?ficos, particularmente en lucha con el desempleo.