Un consultor de planificaci?n de recursos empresariales (ERP) es un empleado contratado para implementar, actualizar o respaldar los sistemas ERP que vinculan varios aspectos del negocio en un proceso central. Como contratista independiente, un consultor de ERP contrata a una variedad de empresas que aprovechan sus habilidades para aumentar la productividad e integrar servicios de proveedores. En general, la experiencia de un consultor se juzga por la amplitud de los conocimientos y habilidades que posee y su capacidad para proporcionar asesoramiento estrat?gico, organizar funciones en un entorno empresarial y gestionar procesos t?cnicos.
Los sistemas ERP facilitan las operaciones comerciales a trav?s de una base de datos que organiza y pone a disposici?n grandes cantidades de datos para varias funciones comerciales, incluidas diversas ?reas de gesti?n, administraci?n de recursos, finanzas, suministro y fabricaci?n. Varias empresas usan sus propios sistemas internos y personal de tecnolog?a de la informaci?n para manejar muchos de estos requisitos, y usan componentes de la plataforma ERP solo para funciones seleccionadas. Los consultores ERP exitosos pueden adaptarse a los procesos comerciales de una empresa cliente para determinar d?nde ser?an m?s ?tiles los sistemas ERP. Esto les permite actuar como puentes entre los equipos t?cnicos, los sistemas de gesti?n de recursos existentes y las nuevas funciones adoptadas con los sistemas ERP.
Las personas que trabajan como consultores de ERP deben poder garantizar la distribuci?n y el manejo adecuados de los datos mientras reestructuran las jerarqu?as organizacionales para alinearse con los procesos de ERP y los requisitos corporativos. Para lograr esto, un consultor debe poder comunicarse con los usuarios en todos los niveles de la organizaci?n. ?l o ella tambi?n debe ser capaz de instruir o capacitar a otros y debe responder a los cambios en los requisitos de los procesos comerciales r?pidamente con estrategias y soluciones sobre la marcha. Tambi?n es vital que cualquier cambio realizado en el proceso de negocios se complete dentro del marco de tiempo ?ptimo, con un costo m?nimo y un riesgo m?nimo.
La formaci?n de consultores ERP se puede adquirir a trav?s de la educaci?n de nivel universitario o mediante la experiencia en entornos del mundo real. La mayor?a elige campos de estudio relevantes, como tecnolog?a de la informaci?n, sistemas de informaci?n empresarial o sistemas de informaci?n de gesti?n. Despu?s de que el aspirante a consultor de ERP haya obtenido un t?tulo, es posible que se requiera capacitaci?n adicional en software de ERP antes de comenzar a trabajar con diferentes m?dulos de ERP. Los cursos en l?nea pueden proporcionar recursos educativos adicionales, y despu?s de que el consultor de ERP se familiarice con varios sistemas de ERP, el siguiente paso es la capacitaci?n en diversas plataformas. Los consultores con una base de conocimiento m?s amplia en m?s aplicaciones tienen una mayor probabilidad de encontrar empleo.
Un consultor de ERP puede ser pagado de varias maneras. Algunas compa??as pueden establecer sus propios t?rminos de pago, pero otras pueden preguntarle al consultor cu?l es su preferencia. El pago puede realizarse por hora o puede definirse como tarifas establecidas por proyecto. Estas tarifas pueden pagarse por adelantado, al finalizar un trabajo o en incrementos peri?dicos. Los contratos pueden renegociarse si el proyecto se expande fuera del alcance inicial.