El papel de un asistente administrativo y un coordinador ejecutivo son similares, aunque tambi?n hay muchas diferencias. Un coordinador ejecutivo trabaja en estrecha colaboraci?n con un ejecutivo para ayudar a coordinar diversas tareas. Los asistentes administrativos pueden trabajar con muchas personas diferentes al mismo tiempo. No es raro que un coordinador represente a un miembro del equipo ejecutivo de una empresa; por lo tanto, las habilidades de comunicaci?n son esenciales.
Una amplia formaci?n educativa es sin duda un activo dentro del campo de coordinaci?n ejecutiva. Sin embargo, los rasgos de personalidad deseables son mucho m?s importantes. Con frecuencia, se le puede pedir a un coordinador ejecutivo que maneje situaciones de alto estr?s, incluida la contrataci?n y el despido de empleados. Por lo tanto, la capacidad de analizar y tomar el control de cualquier tarea designada es un activo valioso. Tambi?n se les puede pedir a los coordinadores que faciliten eventos y funciones, dos cosas que requieren habilidades de redes sociales.
Algunos coordinadores ejecutivos tambi?n pueden ser responsables de administrar a otros empleados. En este caso, se deben utilizar las habilidades gerenciales aprendidas. Esencialmente, el papel que tendr? que desempe?ar un coordinador ejecutivo depende en gran medida de la empresa u organizaci?n en la que trabaje un coordinador.
Como se mencion? anteriormente, un coordinador ejecutivo se parece mucho a un asistente administrativo. La principal diferencia entre los dos es que un coordinador ejecutivo generalmente no realiza tareas de secretar?a como escribir, archivar y crear bases de datos. En cambio, un coordinador puede enviar cartas comerciales, crear correos electr?nicos de la empresa y actuar como intermediario entre un ejecutivo y un cliente.
Hace muchos a?os, los coordinadores ejecutivos no exist?an. En cambio, muchas de las tareas realizadas por los coordinadores de hoy se colocaron bajo la categor?a m?s amplia de secretario. Actualmente, las diversas tareas requeridas de una secretaria se han dividido en diferentes t?tulos de trabajo. Todos los deberes relacionados estrechamente con un ejecutivo individual ahora est?n a cargo de los coordinadores ejecutivos.
Acad?micamente, los coordinadores ejecutivos tienden a tener antecedentes universitarios. Es probable que un solicitante con un t?tulo en administraci?n o negocios obtenga un puesto de coordinador que pague m?s que una persona que no tiene ning?n tipo de educaci?n. A?n as?, este es un puesto de trabajo que permite a las personas con experiencia la oportunidad de adquirir una posici?n superior.
Organizaciones sin fines de lucro, bufetes de abogados, empresas de log?stica y muchos otros tipos de empresas contratan coordinadores ejecutivos. Estas posiciones se pueden encontrar al postularse directamente a un negocio o al buscar en los trabajos disponibles que figuran en los sitios web de inserci?n laboral. Si bien los coordinadores ejecutivos usan muchos sombreros, este tipo de puesto de trabajo a menudo es gratificante.
Inteligente de activos.