Un director suplente es una persona seleccionada para reemplazar temporalmente a un miembro permanente de la junta directiva de una corporaci?n. La ley corporativa en la mayor?a de los pa?ses normalmente no permite a los directores transferir su responsabilidad fiduciaria para supervisar los asuntos de la corporaci?n a terceros. Esta norma legal predeterminada puede ser reemplazada por disposiciones espec?ficas en los estatutos o estatutos de la corporaci?n que permiten que una persona externa act?e en lugar de un director en ciertas circunstancias especiales.
La junta directiva de una corporaci?n establece la direcci?n general de la empresa, contrata al personal ejecutivo para que realice las operaciones diarias, supervisa para garantizar que la corporaci?n opere para maximizar el valor para los accionistas y cumple con las regulaciones gubernamentales. Su obligaci?n legal de actuar en el mejor inter?s de la empresa es fiduciaria y surge del estatuto corporativo de una jurisdicci?n. Esto significa que un director que no asiste a las reuniones o que no puede dedicar una cantidad adecuada de atenci?n a los asuntos de la compa??a puede ser considerado personalmente responsable de una mala conducta si las cosas salen mal bajo su supervisi?n.
Los directores son elegidos de conformidad con las disposiciones de los estatutos de la corporaci?n. Hay un n?mero finito de directores, y el puesto tiene una responsabilidad significativa sobre los asuntos de la empresa. Es en el mejor inter?s de la compa??a controlar el t?rmino de servicio y el m?todo de reemplazar a los miembros de la junta cuando expiren los t?rminos. El nombramiento para una junta nunca es un proceso abierto, y el puesto no puede pasar a otro sin pasar por un proceso electoral. Hay momentos en que un director no est? funcionalmente disponible para realizar sus tareas habituales y, en ese caso, la junta puede decidir permitirle nombrar un director suplente.
Un director puede no estar funcionalmente disponible por razones m?dicas, por ejemplo, o debido a una emergencia familiar. Es posible que deba estar alejado de sus deberes por un tiempo limitado pero no quiere renunciar a su cargo. Mientras los art?culos o estatutos de la corporaci?n lo estipulen o no hablen en contra, la junta puede votar para permitir que el director seleccione un director suplente para que le sirva como su representante.
La aprobaci?n de los miembros restantes de la junta para la selecci?n del director suplente es clave. Cualquier selecci?n realizada por el director no disponible puede ser rechazada si la persona se considera inadecuada. Una selecci?n adecuada de un individuo calificado puede permitir que el negocio de la junta proceda sin interrupciones, particularmente si la ausencia de un miembro de la junta afectar?a los requisitos de qu?rum sobre los votos para tomar acciones importantes.
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