Un director suplente es una persona seleccionada para reemplazar temporalmente a un miembro permanente de la junta directiva de una corporación. La ley corporativa en la mayoría de los países normalmente no permite a los directores transferir su responsabilidad fiduciaria para supervisar los asuntos de la corporación a terceros. Esta norma legal predeterminada puede ser reemplazada por disposiciones específicas en los estatutos o estatutos de la corporación que permiten que una persona externa actúe en lugar de un director en ciertas circunstancias especiales.
La junta directiva de una corporación establece la dirección general de la empresa, contrata al personal ejecutivo para que realice las operaciones diarias, supervisa para garantizar que la corporación opere para maximizar el valor para los accionistas y cumple con las regulaciones gubernamentales. Su obligación legal de actuar en el mejor interés de la empresa es fiduciaria y surge del estatuto corporativo de una jurisdicción. Esto significa que un director que no asiste a las reuniones o que no puede dedicar una cantidad adecuada de atención a los asuntos de la compañía puede ser considerado personalmente responsable de una mala conducta si las cosas salen mal bajo su supervisión.
Los directores son elegidos de conformidad con las disposiciones de los estatutos de la corporación. Hay un número finito de directores, y el puesto tiene una responsabilidad significativa sobre los asuntos de la empresa. Es en el mejor interés de la compañía controlar el término de servicio y el método de reemplazar a los miembros de la junta cuando expiren los términos. El nombramiento para una junta nunca es un proceso abierto, y el puesto no puede pasar a otro sin pasar por un proceso electoral. Hay momentos en que un director no está funcionalmente disponible para realizar sus tareas habituales y, en ese caso, la junta puede decidir permitirle nombrar un director suplente.
Un director puede no estar funcionalmente disponible por razones médicas, por ejemplo, o debido a una emergencia familiar. Es posible que deba estar alejado de sus deberes por un tiempo limitado pero no quiere renunciar a su cargo. Mientras los artículos o estatutos de la corporación lo estipulen o no hablen en contra, la junta puede votar para permitir que el director seleccione un director suplente para que le sirva como su representante.
La aprobación de los miembros restantes de la junta para la selección del director suplente es clave. Cualquier selección realizada por el director no disponible puede ser rechazada si la persona se considera inadecuada. Una selección adecuada de un individuo calificado puede permitir que el negocio de la junta proceda sin interrupciones, particularmente si la ausencia de un miembro de la junta afectaría los requisitos de quórum sobre los votos para tomar acciones importantes.
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