Un empleado confidencial es cualquier persona empleada con una compa??a determinada a la que se le otorga acceso a informaci?n patentada sobre las relaciones del empleador con otros empleados de la empresa. El origen del t?rmino se encuentra en las leyes del estado de California en los Estados Unidos, espec?ficamente en la Ley de Relaciones Empleador-Empleado de Educaci?n Superior, o HEERA, que se aprob? en 1984. Si bien no se emplea en todas las culturas comerciales, generalmente hay empleados en cualquier empresa que se ajuste al perfil b?sico de un empleado confidencial, siendo las personas empleadas en capacidades de recursos humanos uno de los ejemplos m?s evidentes.
Las responsabilidades de un empleado confidencial generalmente implican el acceso a informaci?n que no est? disponible para los empleados en general. Por ejemplo, el asistente administrativo de un jefe de departamento puede tener informaci?n sobre los supervisores que informan a ese jefe de departamento que no se comparte con otros departamentos o incluso con otros empleados dentro de ese mismo departamento. De la misma manera, un gerente de proyecto puede tener acceso a datos sobre los empleados seleccionados para participar en el equipo del proyecto que de otro modo quedar?an en posesi?n exclusiva del departamento de recursos humanos. El alcance de los datos compartidos a menudo est? relacionado con el trabajo, aunque en algunas naciones la informaci?n tambi?n puede ser de naturaleza personal, especialmente cuando la seguridad es un problema.
Cualquier dato que se proporcione a un empleado confidencial se considera necesario. El uso de la informaci?n a menudo se limita a tareas espec?ficas, con instrucciones para compartir solo los datos con otras personas que tambi?n necesitan la informaci?n para completar con ?xito las tareas que se les asignaron. Es probable que un empleado confidencial sepa mucho sobre fusiones pendientes u otros eventos clave en la vida de la empresa antes de que otros empleados se den cuenta de esas actividades, y se espera que permanezca en silencio hasta que los propietarios decidan hacer un anuncio p?blico.
Una de las cualidades m?s importantes que debe poseer cualquier empleado confidencial es la capacidad de administrar informaci?n confidencial de manera discreta y de acuerdo con las pol?ticas de la empresa. Esto significa que la informaci?n obtenida sobre un miembro de la fuerza laboral no se comparte con ninguna otra persona que no necesite esa informaci?n para realizar sus tareas. La falta de protecci?n de la privacidad de los empleados se considera una violaci?n de la confidencialidad y puede dar lugar a un despido inmediato. Dependiendo de las leyes aplicables que se apliquen en una determinada naci?n u otra jurisdicci?n, el empleado que comparti? la informaci?n de propiedad a personas no autorizadas tambi?n puede estar sujeto a acciones penales o civiles como resultado de esa violaci?n.
Inteligente de activos.