Un gasto de pensi?n es cualquier tipo de gasto en el que incurre un empleador mientras administra un plan de pensi?n para sus empleados. Los gastos de este tipo se registran en los informes contables y registros de la empresa, y las diferentes transacciones a menudo se contabilizan utilizando el m?todo contable m?s apropiado. El rango y el alcance del gasto de pensi?n involucrado en un plan de pensi?n determinado depender? de la estructura general de ese plan, incluida la gesti?n de cualquier aporte de contribuciones de los empleados que el empleador decida hacer a las pensiones individuales de los empleados.
Existen varios tipos diferentes de transacciones que pueden incluirse como gastos de pensi?n en los registros contables del empleador. Se incluyen todos los costos de servicio asociados con la administraci?n del plan, junto con las proyecciones y los montos reales realizados en la devoluci?n de los activos que ayudan a generar ingresos por intereses que a su vez se agregan al saldo del plan de pensiones. Tambi?n se pueden incluir varios gastos amortizados, como las ganancias o p?rdidas amortizadas asociadas con el plan, y cualquier amortizaci?n que pueda ocurrir con varios activos u obligaciones de transici?n.
El monto del gasto de pensi?n generalmente se registra en el estado de resultados creado por la empresa, y reflejar? el monto total del gasto acumulado entre las fechas de inicio y finalizaci?n que aparecen en la parte superior del estado de cuenta. Este enfoque hace que sea relativamente f?cil rastrear las ganancias o p?rdidas en el valor del programa de pensiones. En otra parte de los registros contables, se proporciona informaci?n m?s detallada que ayuda a respaldar las cifras que aparecen en el estado de resultados, lo que hace que sea relativamente f?cil identificar las razones de las ganancias o p?rdidas.
Como con la mayor?a de los tipos de planes financieros, la estructura del plan de pensiones real determinar? qu? tipos de transacciones pueden considerarse pensiones y gastos y cu?les no. Un plan de pensiones que se base ?nicamente en las contribuciones de los empleados sin ning?n tipo de contribuci?n equivalente por parte del empleador ser? relativamente simple en t?rminos de l?neas de gastos. Cuando el empleador realiza contribuciones que se basan en un programa de igualaci?n, o en factores como los a?os de servicio de un empleado determinado o el ingreso bruto ganado por un empleado en un a?o calendario, el rango de gastos que se aplicar?a y se registrar?a puede ser algo mayor Las regulaciones gubernamentales sobre el establecimiento y la administraci?n de planes de pensiones tambi?n desempe?ar?n un papel en la determinaci?n de si una transacci?n califica como gasto de pensi?n, o si la transacci?n debe contabilizarse de alguna otra manera.
Inteligente de activos.