El permiso de ausencia (LOA) tiene una definición flexible, que generalmente se refiere a un empleado que toma un período de permiso no remunerado. Previo acuerdo con el empleador, la persona tiene derecho a volver a trabajar después de la licencia. La cantidad de licencia varía de unos pocos días a varios meses o mucho más, especialmente si las fuerzas armadas de un país otorgan una licencia para responder a un llamado al deber.
Al comprender este concepto, ayuda a excluir algunos tipos de ejemplos de licencias que difieren de la LOA estándar. Un año sabático es uno de estos, que se usa con mayor frecuencia en la academia, donde las personas toman un permiso a veces hasta un año en el que aún pueden realizar algún trabajo académico, como investigación, viajes o estudios, lo que ayudará a informar su trabajo en el futuro. . Por lo general, los años sabáticos se toman con un salario reducido en lugar de sin pago, y deben ser aprobados por los directores de las universidades. Poder tomar una de estas hojas a menudo está relacionado con la tenencia.
Otros permisos que no son un verdadero permiso de ausencia son cosas como tomarse unas vacaciones cortas planificadas o unos días libres para recuperarse de una enfermedad. Estos generalmente son parte de los beneficios de los empleados y las personas tienen derecho a tomarlos anualmente. El LOA difiere de estos en la mayoría de los aspectos.
Un verdadero permiso de ausencia es si las personas planean un largo período en el que necesitarán cuidarse a sí mismas o a otra persona, como un padre recién nacido o anciano. La licencia de maternidad es una LOA. Algunos países han pagado la licencia de maternidad, pero muchos otros no. Se podrían instigar otras formas de la LOA para recuperarse de una enfermedad o cuidar a los miembros de la familia, generalmente por un tiempo más prolongado que el tiempo de enfermedad otorgado anualmente. A través de la Ley de Ausencia Médica Familiar de los Estados Unidos (FMLA), la mayoría de los empleados de tiempo completo pueden tomar hasta 12 semanas de ausencia no remunerada al año si la licencia solicitada cae en una de estas categorías.
FMLA garantiza que se debe tener un trabajo para la persona durante la duración de la licencia. No garantiza el pago durante el mismo, aunque algunas compañías pueden ofrecer este beneficio. La licencia no tiene que suceder de una vez tampoco, pero puede ocurrir según sea necesario durante todo el año. Esto protege a los empleados de revisiones negativas si el número de sus ausencias es más alto de lo normal. Muchos otros países tienen leyes similares para que los empleados puedan atender las necesidades familiares o personales que requieren más tiempo del que normalmente otorga un empleador.
Algunas compañías permiten a los empleados tomar un permiso de ausencia que no es necesariamente necesario. Un empleado que sufre agotamiento, que se enfrenta a una situación de vida compleja o que tiene la oportunidad de participar en algún tipo de trabajo de servicio comunitario puede solicitar un permiso que exceda los derechos legales. Algunos empleadores otorgarán esta solicitud, pero no están obligados a hacerlo. Si se deniega la solicitud de licencia, los empleadores pueden invitar a los empleados a volver a solicitar trabajo con la empresa a su regreso.
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