Una segunda entrevista es una etapa importante en el proceso de solicitud de empleo. Indica que una compa??a tiene suficiente inter?s en un solicitante para llamarlo nuevamente para hablar con otro personal de toma de decisiones en la compa??a. Dependiendo de la organizaci?n, una oferta de empleo puede extenderse despu?s de la segunda entrevista, o se puede pedir al solicitante que regrese para otra entrevista. El objetivo de una segunda entrevista es obtener m?s informaci?n sobre el solicitante, generalmente desde una perspectiva diferente para ver si ?l o ella encajar?n bien en la empresa.
Hay varios pasos que un solicitante debe seguir antes de que se le pida una segunda entrevista. Primero, el solicitante debe crear una aplicaci?n s?lida que aliente a la empresa a pedirle una primera entrevista. Si al solicitante le va bien en esta entrevista, el personal que realiz? la entrevista recomendar? un segundo. Esto significa que el solicitante ha pasado por dos recortes, uno para establecer calificaciones b?sicas a trav?s de la revisi?n de un curr?culum y otro material de apoyo, y otro para determinar si el solicitante tiene potencial o no.
En general, las personas que realizan una segunda entrevista ocupan un lugar m?s alto en la cadena alimentaria de la empresa. Toman muy en serio a los solicitantes seleccionados que entrevistan, ya que otros miembros de la empresa creen que los solicitantes pueden tener un buen desempe?o en la empresa. Estos empleados pueden hacer un conjunto de preguntas completamente nuevo o plantear nuevos desaf?os, o pueden repasar el material discutido previamente; cada entrevistador tiene un estilo y una perspectiva ligeramente diferentes sobre los solicitantes, y los solicitantes deben tratar de recordar esto.
Al igual que con una primera entrevista, los solicitantes que han sido llamados a una segunda entrevista deben prepararse. Vestirse profesionalmente es imprescindible, al igual que asegurarse de que la apariencia en general sea ordenada y presentable. Puede ser ?til generar una lista de posibles preguntas de entrevista y revisarlas, y si es posible, el solicitante debe obtener m?s informaci?n sobre la empresa y las personas espec?ficas que realizan la entrevista. Esto asegura que el solicitante est? bien informado, y significa que tendr? comentarios o preguntas durante la entrevista, lo que demuestra inter?s en el trabajo y la empresa.
Tambi?n es una excelente idea escribir notas de agradecimiento despu?s de una segunda entrevista. Los solicitantes deben tomarse el tiempo para agradecer a todas las personas con las que interactuaron, y deben preguntar a una secretaria de un miembro del personal administrativo sobre c?mo deletrear nombres, si no est?n seguros. Las notas de agradecimiento no tienen que ser elaboradas o excesivamente floridas, pero deben transmitir una apreciaci?n genuina.
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