Un plan de cafeter?a es un plan de beneficios para empleados que permite a los empleados elegir de una lista de opciones, de forma muy similar a como podr?an elegir de un men? de cafeter?a. Los planes de cafeter?a tienen algunas ventajas distintas tanto para los empleados como para los empleadores, especialmente para las peque?as empresas. Si trabaja para una empresa que ofrece un plan de cafeter?a, revise sus opciones cuidadosamente y no tenga miedo de pedir ayuda para asegurarse de elegir los beneficios que necesita.
Algunas inclusiones comunes en el men? de un plan de cafeter?a son: efectivo, seguro de salud, asistencia para cuidado de ni?os, seguro de vida, pagos en cuentas de jubilaci?n, asistencia de adopci?n, licencia pagada y asistencia con el cuidado de familiares lesionados o discapacitados. Dependiendo de las necesidades personales de un empleado, ?l o ella puede elegir entre estas opciones para construir el paquete de beneficios ideal. Por ejemplo, una mujer joven que planea tener hijos en un futuro cercano podr?a optar por pagar la licencia de maternidad remunerada, el seguro m?dico y el cuidado infantil.
Una compa??a financia su plan de cafeter?a estableciendo cuentas de reembolso en las que los empleados pagan para recibir los beneficios. Los empleados pueden decidir cu?nto quieren pagar; esta cantidad generalmente est? limitada por los ingresos anuales y las restricciones del empleador. El dinero pagado en una cuenta de reembolso es un ingreso antes de impuestos, lo que significa que los empleados y empleadores no est?n sujetos a impuestos de la misma manera que a los salarios. Esto puede aumentar el salario neto para los empleados al reducir el impuesto sobre la renta, y ayuda a los empleadores al reducir los impuestos sobre la n?mina.
Debido a que un plan de cafeter?a reduce la cantidad de impuestos que deben pagarse, algunas personas se refieren a ?l como un «plan de beneficios con ventajas impositivas». Existen otros planes de beneficios con ventajas impositivas que las empresas pueden usar para ayudar a sus empleados, aunque un plan de cafeter?a es un excelente punto de partida. Desde la perspectiva de los empleadores, permite que una empresa ofrezca m?s beneficios porque fomenta beneficios personalizados, y los empleados aprecian la flexibilidad con sus beneficios, lo que a su vez los alienta a mantenerse leales a su empresa matriz.
Cada vez que comience un nuevo trabajo, debe verificar el plan de beneficios, si lo hay. Los beneficios para empleados pueden volverse extremadamente complejos, y la mayor?a de las empresas mantienen varios miembros del personal que est?n familiarizados con los entresijos de las opciones de beneficios. Estos empleados pueden ayudarlo a usar sus beneficios con prudencia y, en el caso de un plan de cafeter?a, pueden ayudarlo a seleccionar la mejor opci?n para sus necesidades.
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