Un plan de exceso, m?s precisamente llamado plan de beneficio en exceso, es una opci?n del empleador para proporcionar a los empleados beneficios de compensaci?n adicionales que se encuentran fuera de los l?mites de contribuci?n establecidos para las cuentas de jubilaci?n por el C?digo de Rentas Internas (IRC) de EE. UU. La mayor?a de los planes de beneficios establecidos por el empleador est?n dise?ados para cumplir con los requisitos del IRC para que el empleador y el empleado puedan aprovechar las deducciones y exenciones fiscales asociadas. Un plan de beneficios que no cumpla con esos requisitos est? sujeto a impuestos y debe manejarse con cuidado con asesoramiento legal y fiscal experto.
Los empleadores pueden extender ciertos tipos de beneficios a los empleados que forman parte del paquete de compensaci?n total de un empleado. Por lo general, los beneficios incluyen seguro de salud y contribuciones de jubilaci?n, pero tambi?n pueden incluir otros tipos de compensaci?n diferida. En un plan de beneficios, el empleador contribuye con todo o un cierto porcentaje del costo total del beneficio. Por ejemplo, un empleador puede pagar una parte de la prima por la cobertura de seguro de salud de cada empleado individual como parte de su compensaci?n.
La compensaci?n para los empleados puede ser un gasto comercial deducible bajo el IRC en la mayor?a de las condiciones. El beneficio para el empleado tambi?n puede estar exento de impuestos o diferido de impuestos. Por ejemplo, las contribuciones a las cuentas de jubilaci?n de los empleados pueden ser deducibles de impuestos para el empleador y diferidas de impuestos para el empleado, pero solo si las partes cumplen con todas las disposiciones del IRC.
Los planes de beneficios que cumplen con el IRC se denominan planes de beneficios calificados. El IRC establece l?mites en las contribuciones totales que un empleador y un empleado pueden hacer a un plan de beneficios calificado dentro de un a?o. Si un empleador desea proporcionar una compensaci?n adicional a un empleado que excede el l?mite anual establecido por el IRC, debe utilizar un plan de exceso.
Por lo general, el tipo de situaci?n que requiere un plan en exceso es en paquetes de compensaci?n que permiten una compensaci?n diferida en forma de opciones sobre acciones, por ejemplo. Esta compensaci?n diferida es un beneficio que se acumula con el tiempo pero que no tiene que pagarse hasta que el empleado abandone la empresa o se retire. Los ejecutivos corporativos altamente compensados ??a veces tienen un paquete de compensaci?n diferida que puede aumentar el valor potencial de sus salarios sin hacer que la compa??a pague el dinero de inmediato.
Para que los montos adeudados bajo el plan excedente no sean imponibles de inmediato para el empleado, el plan debe usarse solo despu?s de que se agote el monto de la contribuci?n a un plan calificado. La empresa no debe apartar dinero para pagar el beneficio. Simplemente debe pagar el beneficio directamente cuando se vence, de lo contrario, la reserva ser? tratada como un ingreso imponible para el empleado a pesar de que no tiene acceso a los fondos. Adem?s, la compensaci?n debe ser un beneficio que el empleado no puede convertir en un pago en efectivo.
Inteligente de activos.