Cuando las empresas se reorganizan y los trabajos desaparecen, las empresas pueden recurrir a un programa de colocaci?n de empleados para minimizar el n?mero de despidos. Por lo general, otras oportunidades de trabajo que se ofrecen a trav?s de un programa de colocaci?n de empleados son trabajos «internos» y comparables con el trabajo actual del empleado. A veces, a los empleados en un programa de colocaci?n de empleados se les puede pedir que tomen un trabajo con menos sueldos y responsabilidades m?s bajas, o que acepten la reubicaci?n para permanecer empleados. En casos raros, la empresa de reducci?n de personal puede ofrecer un programa de colocaci?n de empleados que ayude a los trabajadores a encontrar trabajo fuera de la empresa.
El n?mero de trabajos disponibles determina el grado en que una empresa puede ofrecer un programa de colocaci?n de empleados despu?s de la reorganizaci?n. A menudo, el empleado se dirige a recursos humanos donde se analizan sus habilidades para ver qu? otros trabajos podr?an ser adecuados para la persona. A veces, un empleador utiliza un servicio externo para ejecutar su programa de colocaci?n de empleados, como una agencia de empleo o una empresa especializada en recursos humanos.
Aquellos que participan en un programa de colocaci?n de empleados en lugar de perder sus oportunidades de trabajar para la misma compa??a generalmente deben tener un buen historial de empleados. El programa de colocaci?n de empleados solo puede estar abierto a aquellos empleados que han trabajado para la empresa durante un cierto per?odo de tiempo. Los empleados con antig?edad pueden tener acceso a mejores opciones de trabajo.
A menudo se puede encontrar un programa de colocaci?n de empleados en agencias federales y estatales, ya que tienden a haber trabajos disponibles en otros lugares. Sin embargo, si los requisitos de salario o trabajo son menores que el trabajo actual del empleado, ?l o ella puede desear buscar otro trabajo que se ajuste mejor a los requisitos. A veces, un despido, aunque da miedo al comienzo, puede impulsar a las personas a ascender en su campo o encontrar trabajo para el que est?n mejor preparadas.
Sin embargo, con el clima econ?mico actual, las b?squedas de empleo y el tiempo antes de volver a contratar con otra compa??a pueden llevar varios meses. Puede ser mejor aprovechar un programa de colocaci?n de empleados y luego buscar activamente un trabajo con otra empresa.
Algunas compa??as se sienten mal cuando deben producirse grandes cantidades de despidos, y trabajan con los empleados para ayudarlos a encontrar trabajo con otras compa??as. Tal programa de colocaci?n de empleados podr?a ayudar a un empleado a preparar un buen curr?culum, d?ndoles pistas sobre otros trabajos y ayudando a proporcionar recomendaciones que hagan del empleado un candidato atractivo para las empresas que est?n contratando.
En algunos casos, un programa de colocaci?n de empleados de este tipo puede significar que la compa??a aprovecha su relaci?n previa con sus clientes o compa??as compa?eras para tratar de colocar empleados. Esto tambi?n puede significar que un empleado debe reubicarse. Sin embargo, los beneficios de tener un trabajo de inmediato pueden valer el estr?s y el costo de la reubicaci?n.
Las industrias de personal, las agencias de empleo y los cazatalentos a menudo se refieren a su trabajo como un programa de colocaci?n de empleados. Estas agencias o individuos trabajan para ubicar a los empleados en ciertas compa??as por una tarifa o comisi?n fija. Esto generalmente no est? asociado con despidos masivos en una empresa.
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