Un empleado de estanter?a es un vendedor que alquila espacio en una tienda minorista o supermercado para exhibir y vender productos. Muchos empleados de estanter?a son distribuidores, trayendo productos de grandes empresas mayoristas para vender en tiendas locales. Otros realmente fabrican o fabrican sus propios art?culos y contratan a los due?os de las tiendas para permitirles usar el espacio en el piso. Hacer negocios de tal manera es beneficioso tanto para el empleado de estanter?a como para el propietario de la tienda, ya que el trabajador puede exponer su producto a una amplia base de clientes mientras el propietario de la tienda comparte las ganancias sin la carga de hacer un inventario o reposici?n de art?culos.
Antes de contratar a un minorista, un empleado de estanter?a generalmente lleva a cabo una investigaci?n de mercado para tratar de predecir si los clientes habituales de la tienda estar?n interesados ??en sus productos. El trabajador determina qu? cantidades de art?culos almacenar y qu? porcentaje de ganancias se le debe dar al minorista. Es probable que se re?na con el due?o o gerente de la tienda para negociar los t?rminos del contrato y decidir d?nde configurar los art?culos. Como lo indica el t?tulo del trabajo, un empleado de estanter?a generalmente trae su propio estante para exhibir productos. Un minorista tambi?n puede estar dispuesto a permitir que el empleado use los estantes de las tiendas si hay espacio disponible.
Algunos empleados de estanter?a trabajan exclusivamente con una tienda o cadena, mientras que otros hacen negocios con muchos minoristas. Un empleado visita las tiendas regularmente para verificar el inventario, crear nuevas exhibiciones y reabastecer art?culos. Es importante que el empleado de estanter?a mantenga registros cuidadosos de ventas e inventario para determinar si necesita ajustar los precios para obtener una ganancia.
Muchas personas que fabrican sus propios productos utilizan el trabajo en rack como una forma de poner en marcha sus negocios. Al instalar exhibiciones en tiendas de comestibles, ferreter?as o tiendas de ropa, un empleado independiente no necesita alquilar un edificio, anunciar o contratar empleados. En cambio, el trabajador puede exponer sus productos a una gran cantidad de clientes potenciales y generar ganancias antes de abordar los otros elementos de la gesti?n de un negocio.
Una tienda de acogida tambi?n puede beneficiarse de trabajar con corredores de bolsa. Un gerente no tiene que preocuparse por ordenar, almacenar, fijar precios y vender un nuevo producto; El trabajador se encarga de todo. La tienda no sufre p?rdidas si un producto no se vende. Sin embargo, si el art?culo es exitoso, la tienda tiene derecho a una reducci?n de las ganancias por otorgarle al trabajador el derecho de usar el espacio del piso.