Un empleado de estantería es un vendedor que alquila espacio en una tienda minorista o supermercado para exhibir y vender productos. Muchos empleados de estantería son distribuidores, trayendo productos de grandes empresas mayoristas para vender en tiendas locales. Otros realmente fabrican o fabrican sus propios artículos y contratan a los dueños de las tiendas para permitirles usar el espacio en el piso. Hacer negocios de tal manera es beneficioso tanto para el empleado de estantería como para el propietario de la tienda, ya que el trabajador puede exponer su producto a una amplia base de clientes mientras el propietario de la tienda comparte las ganancias sin la carga de hacer un inventario o reposición de artículos.
Antes de contratar a un minorista, un empleado de estantería generalmente lleva a cabo una investigación de mercado para tratar de predecir si los clientes habituales de la tienda estarán interesados en sus productos. El trabajador determina qué cantidades de artículos almacenar y qué porcentaje de ganancias se le debe dar al minorista. Es probable que se reúna con el dueño o gerente de la tienda para negociar los términos del contrato y decidir dónde configurar los artículos. Como lo indica el título del trabajo, un empleado de estantería generalmente trae su propio estante para exhibir productos. Un minorista también puede estar dispuesto a permitir que el empleado use los estantes de las tiendas si hay espacio disponible.
Algunos empleados de estantería trabajan exclusivamente con una tienda o cadena, mientras que otros hacen negocios con muchos minoristas. Un empleado visita las tiendas regularmente para verificar el inventario, crear nuevas exhibiciones y reabastecer artículos. Es importante que el empleado de estantería mantenga registros cuidadosos de ventas e inventario para determinar si necesita ajustar los precios para obtener una ganancia.
Muchas personas que fabrican sus propios productos utilizan el trabajo en rack como una forma de poner en marcha sus negocios. Al instalar exhibiciones en tiendas de comestibles, ferreterías o tiendas de ropa, un empleado independiente no necesita alquilar un edificio, anunciar o contratar empleados. En cambio, el trabajador puede exponer sus productos a una gran cantidad de clientes potenciales y generar ganancias antes de abordar los otros elementos de la gestión de un negocio.
Una tienda de acogida también puede beneficiarse de trabajar con corredores de bolsa. Un gerente no tiene que preocuparse por ordenar, almacenar, fijar precios y vender un nuevo producto; El trabajador se encarga de todo. La tienda no sufre pérdidas si un producto no se vende. Sin embargo, si el artículo es exitoso, la tienda tiene derecho a una reducción de las ganancias por otorgarle al trabajador el derecho de usar el espacio del piso.