Un salario diario es una cantidad fija de ingresos que se da a diario, que generalmente no se basa en el desempe?o o los deberes cumplidos. Los salarios diarios son distintos de un salario, ya que dependen completamente de cu?ntos d?as o turnos complet? el trabajador, en oposici?n a un contrato acordado basado en el trabajo realizado. Los salarios diarios se pueden dividir en salarios por hora en funci?n de la duraci?n del turno; Por ejemplo, un trabajador que paga una tarifa diaria de $ 80 d?lares estadounidenses (USD) por un turno de trabajo de diez horas tambi?n podr?a decirse que gana un salario por hora de $ 8 USD.
A menudo, los salarios diarios se ofrecen a los trabajadores que no califican para puestos asalariados. Los trabajos estacionales, como el trabajo de cosecha en ?reas agr?colas, es un modelo de trabajo t?pico para un salario diario. Los trabajos de nivel de entrada y los puestos a tiempo parcial tambi?n pueden ofrecer un salario por d?a o por hora en lugar de un salario, ya que a menudo se consideran transitorios. Si bien estos trabajos pueden ser importantes, no requieren el compromiso a largo plazo de un trabajo asalariado ni del empleador ni del trabajador.
La mayor?a de los pa?ses tienen reglas y pautas regulatorias con respecto a los salarios diarios para diferentes trabajos. Muchos pa?ses, incluidos los Estados Unidos, la mayor parte de Europa y Asia, insisten en un salario m?nimo en todo el pa?s para garantizar que los trabajadores reciban un salario razonable por el trabajo. Muchos expertos consideran que establecer un salario m?nimo es vital para los derechos humanos y la prevenci?n del trabajo esclavo. Sin embargo, tener un salario m?nimo diario no siempre significa que las leyes se cumplan; Los talleres de explotaci?n, el trabajo por contrato e incluso el trabajo esclavo contin?an siendo un problema importante en el mercado mundial, particularmente en pa?ses que sufren pobreza extrema.
En muchos pa?ses, los salarios justos se establecen mediante la negociaci?n de sindicatos con los empleadores. Estos contratos tienen por objeto garantizar que los asalariados no sufran debido a la falta de permanencia o contrato asalariado con un empleador. La mayor?a de los contratos sindicales con respecto a los salarios diarios incluyen consideraciones para las tasas de pago de horas extras; Como el salario diario se basa en un n?mero establecido de horas, las horas adicionales solicitadas por los empleadores a menudo incluyen tasas salariales m?s altas. Un salario diario a menudo est? sujeto a impuestos gubernamentales y locales, aunque la escasez de registros de trabajadores a corto plazo o jornaleros puede hacer que estos impuestos sean casi imposibles de imponer.
Un salario diario puede ser una excelente soluci?n para trabajos que deben completarse dentro de un per?odo espec?fico de tiempo. La construcci?n, la agricultura y los trabajos de venta al por menor en las fiestas suelen estar disponibles por un salario diario. Sin embargo, dado que el salario se basa en el tiempo m?s que en el esfuerzo, los salarios diarios no necesariamente brindan a los trabajadores buenas razones para trabajar diligentemente. Los puestos asalariados generalmente requieren un progreso espec?fico de un trabajador, mientras que el empleo basado en comisiones otorga ingresos adicionales por un desempe?o superior. Sin incentivos para producir a la m?xima capacidad, motivar a los trabajadores con un salario diario puede ser dif?cil para los gerentes y empleadores.
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