Un salario diario es una cantidad fija de ingresos que se da a diario, que generalmente no se basa en el desempeño o los deberes cumplidos. Los salarios diarios son distintos de un salario, ya que dependen completamente de cuántos días o turnos completó el trabajador, en oposición a un contrato acordado basado en el trabajo realizado. Los salarios diarios se pueden dividir en salarios por hora en función de la duración del turno; Por ejemplo, un trabajador que paga una tarifa diaria de $ 80 dólares estadounidenses (USD) por un turno de trabajo de diez horas también podría decirse que gana un salario por hora de $ 8 USD.
A menudo, los salarios diarios se ofrecen a los trabajadores que no califican para puestos asalariados. Los trabajos estacionales, como el trabajo de cosecha en áreas agrícolas, es un modelo de trabajo típico para un salario diario. Los trabajos de nivel de entrada y los puestos a tiempo parcial también pueden ofrecer un salario por día o por hora en lugar de un salario, ya que a menudo se consideran transitorios. Si bien estos trabajos pueden ser importantes, no requieren el compromiso a largo plazo de un trabajo asalariado ni del empleador ni del trabajador.
La mayoría de los países tienen reglas y pautas regulatorias con respecto a los salarios diarios para diferentes trabajos. Muchos países, incluidos los Estados Unidos, la mayor parte de Europa y Asia, insisten en un salario mínimo en todo el país para garantizar que los trabajadores reciban un salario razonable por el trabajo. Muchos expertos consideran que establecer un salario mínimo es vital para los derechos humanos y la prevención del trabajo esclavo. Sin embargo, tener un salario mínimo diario no siempre significa que las leyes se cumplan; Los talleres de explotación, el trabajo por contrato e incluso el trabajo esclavo continúan siendo un problema importante en el mercado mundial, particularmente en países que sufren pobreza extrema.
En muchos países, los salarios justos se establecen mediante la negociación de sindicatos con los empleadores. Estos contratos tienen por objeto garantizar que los asalariados no sufran debido a la falta de permanencia o contrato asalariado con un empleador. La mayoría de los contratos sindicales con respecto a los salarios diarios incluyen consideraciones para las tasas de pago de horas extras; Como el salario diario se basa en un número establecido de horas, las horas adicionales solicitadas por los empleadores a menudo incluyen tasas salariales más altas. Un salario diario a menudo está sujeto a impuestos gubernamentales y locales, aunque la escasez de registros de trabajadores a corto plazo o jornaleros puede hacer que estos impuestos sean casi imposibles de imponer.
Un salario diario puede ser una excelente solución para trabajos que deben completarse dentro de un período específico de tiempo. La construcción, la agricultura y los trabajos de venta al por menor en las fiestas suelen estar disponibles por un salario diario. Sin embargo, dado que el salario se basa en el tiempo más que en el esfuerzo, los salarios diarios no necesariamente brindan a los trabajadores buenas razones para trabajar diligentemente. Los puestos asalariados generalmente requieren un progreso específico de un trabajador, mientras que el empleo basado en comisiones otorga ingresos adicionales por un desempeño superior. Sin incentivos para producir a la máxima capacidad, motivar a los trabajadores con un salario diario puede ser difícil para los gerentes y empleadores.
Inteligente de activos.