Una entrevista de video es una entrevista de trabajo realizada de forma remota mediante el uso de una cámara web para computadora y, en muchos casos, un software especializado. Hay dos tipos principales de entrevistas en video: entrevistas virtuales y entrevistas en vivo. El uso de una entrevista en video tiene como objetivo beneficiar a los empleadores al ahorrar el gasto de traer a un candidato para una entrevista en persona y proporcionar una grabación que se pueda compartir con colegas y revisar varias veces. Se dice que los candidatos a empleo se benefician de la libertad de programación permitida por el proceso. Para obtener los mejores resultados, los invitados a la entrevista para un trabajo por video deben tomar medidas para prepararse antes de la sesión de entrevista.
En general, una entrevista de video se graba utilizando la tecnología de la cámara web. La cámara web utilizada para la entrevista se puede enviar al candidato para que la use en su propia casa, o se puede configurar en una ubicación remota, como la sucursal de una empresa con sede en otro lugar. Algunas compañías tecnológicamente inteligentes operan sus propios sistemas de entrevistas por video, mientras que otras firmas contratan a una compañía externa que se ha establecido únicamente con el propósito de facilitar entrevistas remotas.
Hay dos tipos principales de entrevistas en video: entrevistas virtuales y entrevistas en vivo. Una entrevista virtual generalmente se completa en un momento conveniente para el candidato. Cuando abre el programa apropiado y comienza la entrevista, se le muestra una pregunta que debe leer y responder dentro de un límite de tiempo establecido. Este proceso se repite hasta que todas las preguntas hayan sido respondidas. La grabación resultante es luego vista por el personal de contratación del empleador.
Una entrevista de video en vivo generalmente es bastante similar a una entrevista de trabajo tradicional, excepto que el candidato y el empleador hablan por transmisión web en lugar de en persona. Para comenzar una entrevista de video, un candidato para el trabajo generalmente usa su computadora para conectarse a un sistema de videoconferencia a una hora específica. Una vez conectado, responde las preguntas de su potencial empleador. Por lo general, la videollamada se graba para que los empleadores puedan volver a ella si es necesario.
Los partidarios de las entrevistas en video sostienen que el proceso ahorra a los empleadores el gasto de transportar candidatos a entrevistas en persona y permite que las sesiones de entrevistas se compartan fácilmente entre los miembros relevantes del personal. También se dice que el proceso beneficia a los candidatos a la entrevista al permitirles, en algunos casos, elegir su propio tiempo de entrevista y eliminar la necesidad de viajar. Sin embargo, algunos detractores sostienen que la entrevista en video es impersonal o incluso deshumanizante.
Los invitados a la entrevista para un trabajo por video pueden querer prepararse antes de completar la sesión de entrevista. Es útil configurar de antemano la cámara web que se utilizará para la entrevista y practicar su funcionamiento para evitar dificultades técnicas durante la sesión. Además, puede ser útil estudiar la apariencia de la cámara, ajustar la postura, el contacto visual y la iluminación según sea necesario.