Una tarifa de desempe?o puede referirse gen?ricamente a la tarifa cobrada por el desempe?o de alg?n tipo de servicio. Por lo general, sin embargo, es un t?rmino utilizado en la industria financiera y tambi?n puede denominarse tarifa de incentivo. Esto se debe a que una tarifa de rendimiento es un tipo de compensaci?n basada en incentivos. Dependiendo de su contrato de servicio, los gerentes de inversi?n pueden cobrar una tarifa de rendimiento, o un porcentaje de las ganancias que obtiene en una inversi?n para un cliente. La estructura de las tarifas de rendimiento var?a y no todos los administradores de inversiones est?n configurados para recibirlas.
Las comisiones de rendimiento no son la ?nica forma de compensar a los gestores de inversiones. Algunos gerentes reciben un salario regular por su trabajo y no tienen ninguna forma de compensaci?n basada en incentivos. Otros reciben su compensaci?n a trav?s de comisiones de rendimiento, un porcentaje de las ganancias del fondo para incentivar las inversiones prudentes, as? como las comisiones de gesti?n, un porcentaje del valor de los activos del fondo para compensar el tiempo y la experiencia de los administradores en la administraci?n del fondo.
Esos gerentes que reciben una compensaci?n por concepto de honorarios de desempe?o pueden no estructurar su plan de pagos de la misma manera. Primero, la tasa de la tarifa de rendimiento, generalmente un porcentaje de las ganancias, puede variar. Por ejemplo, las comisiones de rendimiento de fondos mutuos normalmente oscilan entre menos del 1% y el 5%, pero pueden llegar hasta el 15%. Las comisiones de rendimiento de los fondos de cobertura, por otro lado, pueden llegar hasta el 40% o m?s.
El momento de los pagos de las tarifas de rendimiento puede variar entre los administradores de inversiones. Las tarifas pueden pagarse anualmente, aunque la mayor?a de los gerentes las cobran trimestralmente o mensualmente. Algunas estructuras de compensaci?n que incluyen tarifas de rendimiento basadas en el valor de los activos, no solo las ganancias, pueden incluir marcas de agua altas. Esto significa que solo se emitir? una comisi?n de rendimiento sobre el aumento del valor de una inversi?n sobre su valor m?ximo anterior. En estos casos, incluso si una inversi?n gener? ganancias si ese nuevo valor est? por debajo de un valor neto anteriormente m?s alto, el administrador no recibir? una comisi?n de rendimiento.
Se discute mucho sobre si las estructuras de tarifas de desempe?o son justas o ?tiles. Los defensores argumentan que compartir el riesgo de la inversi?n ayuda a alentar a los gerentes a buscar activamente mejores retornos de la inversi?n, ya que obtienen una reducci?n de esas ganancias. Los cr?ticos, por otro lado, sostienen que las tarifas de rendimiento pueden en realidad incentivar a los gerentes a tomar riesgos irrazonables con la esperanza de obtener grandes ganancias. Estos riesgos no solo pueden afectar al inversor, sino que, cuando se realizan a gran escala, pueden afectar a mercados enteros. Como resultado, estos cr?ticos sugieren un escrutinio minucioso, si no una regulaci?n gubernamental, si se permiten las tarifas de desempe?o.
Inteligente de activos.