En general, los factores que afectan la satisfacci?n laboral de la enfermera son similares a los factores que afectan la satisfacci?n laboral en cualquier otro campo. A medida que la enfermera eval?a su satisfacci?n laboral, considerar? los factores profesionales y personales, as? como las caracter?sticas laborales espec?ficas de sus responsabilidades de enfermer?a. Por lo general, cualquier factor que cause estr?s indebido es un factor negativo, y cualquier factor que brinde placer es un factor positivo. Por supuesto, estos variar?n de una enfermera a otra. A menudo, estos factores no son exclusivos de una categor?a y, a veces, los factores positivos y negativos se equilibran entre s?.
Los factores profesionales que pueden afectar la satisfacci?n laboral de la enfermera consisten en todo lo relacionado con el ?mbito profesional. Estos incluyen condiciones de trabajo, administraci?n, horas, pago e incluso beneficios. Los factores profesionales pueden abarcar todo, desde asuntos sencillos como la limpieza de un hospital hasta asuntos m?s complicados, como oportunidades de avance. Cualquier factor negativo, como malas condiciones de trabajo y supervisores in?tiles o no disponibles, puede causar baja satisfacci?n. Del mismo modo, los factores positivos, como los altos salarios, los excelentes beneficios para la salud y las condiciones laborales ideales pueden contribuir a una alta satisfacci?n.
Algunos factores profesionales son espec?ficos de la carrera de enfermer?a. Por ejemplo, un personal completo podr?a contribuir a la alta satisfacci?n laboral de una enfermera. Por otro lado, un hospital con poco personal que requiere que la enfermera atienda a un gran n?mero de pacientes podr?a contribuir a una baja satisfacci?n laboral. Una abundancia de suministros de calidad puede afectar la satisfacci?n laboral de la enfermera de una manera positiva. La realizaci?n de tareas laborales para las que la enfermera est? sobrecalificada o subcalificada puede afectar la satisfacci?n de manera negativa.
Los factores personales que contribuyen a la satisfacci?n laboral de la enfermera pueden variar desde las razones por las que decidi? convertirse en enfermera hasta los sentimientos que experimenta mientras trabaja. Si una enfermera decide ingresar al campo de la medicina para ganar un salario decente, pero no porque le apasione ayudar a los dem?s, la cantidad de tiempo que pasa brindando atenci?n al paciente podr?a causarle una baja satisfacci?n laboral. Del mismo modo, una enfermera que siente pasi?n por cuidar a las personas pero siente que no es apreciada en su trabajo podr?a experimentar una baja satisfacci?n laboral. Otros factores personales que afectan la satisfacci?n laboral de la enfermera podr?an no estar relacionados con las tareas laborales en s? mismas. Por ejemplo, una enfermera que tiene una familia podr?a no estar completamente satisfecha con su trabajo si sus horas le impiden pasar mucho tiempo con su familia.
A veces, ciertos factores se superponen o combinan en lugar de representar factores individuales o ?nicos. Por ejemplo, si una enfermera no se lleva bien con su supervisor por razones personales, este es un factor de satisfacci?n laboral que es tanto profesional como personal. Del mismo modo, si una enfermera no est? contenta porque su hospital no tiene suficientes fondos y no tiene suficientes suministros o los suministros son de baja calidad, su satisfacci?n laboral se ve afectada por factores profesionales y espec?ficos de la enfermera. Tambi?n, algunos factores act?an como pros y contras para equilibrarse entre s?. Por ejemplo, una enfermera podr?a no disfrutar de sus horas de turno de noche, pero estas horas podr?an no afectar negativamente su satisfacci?n laboral si aumentan los salarios y las vacaciones.
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