Un salario m?nimo es un l?mite inferior impuesto por el gobierno sobre la cantidad que un empleador puede pagar a un empleado, sujeto a exenciones. Si bien es muy raro que se reduzca el salario m?nimo, un gobierno puede imponer un aumento en el salario m?nimo por una variedad de razones. Algunos pueden ser simplemente cambios de procedimiento en lugar de un aumento intencional para todos los destinatarios. Un aumento en el salario m?nimo puede ser una respuesta a la inflaci?n. Tambi?n es posible que un aumento sea una medida pol?ticamente motivada.
Es posible que haya un aumento efectivo en el salario m?nimo para algunos beneficiarios sin un cambio en la tarifa misma. Por ejemplo, las regulaciones podr?an cambiar para que las personas menores de cierta edad ya no reciban una tarifa especialmente reducida, lo que les da un salario efectivo. Tambi?n podr?a haber cambios en las regulaciones sobre el personal que recibe propinas, de modo que el empleador haga una contribuci?n mayor, incluso si el personal recibe suficientes propinas para cubrir la tarifa m?nima.
La raz?n m?s com?n para un cambio en la tasa de salario m?nimo general es mantener el ritmo de la inflaci?n. Un gobierno podr?a hacer esto ya sea rastreando los ?ndices de precios que miden el costo de vida, o rastreando los ?ndices de pago que rastrean los salarios de las personas que ganan m?s que el salario m?nimo. Los gobiernos no siempre aumentan autom?ticamente el salario m?nimo en l?nea con la inflaci?n. Esto puede crear un debate pol?tico, ya que el mantenimiento constante del salario m?nimo al mismo nivel puede verse como un corte efectivo en el valor real de los ingresos para el personal con salario m?nimo.
Podr?a decirse que la acci?n sindical podr?a conducir a un aumento en el salario m?nimo. La huelga podr?a dar lugar a que los empleadores acepten pagar al personal m?s del salario m?nimo. A su vez, esto podr?a dar lugar a quejas de que el pago recibido por el personal que trabaja para estas empresas se hab?a convertido en un «nuevo est?ndar» para los trabajadores peor pagados. El gobierno podr?a entonces concluir que era necesario aumentar el salario m?nimo para evitar una disparidad.
Adem?s de mantenerse en l?nea con la inflaci?n, aumentar el salario m?nimo normalmente se considerar?a un problema pol?tico y econ?mico. Los partidarios de salarios m?nimos m?s altos argumentan que los aumentos aumentar?n el poder adquisitivo y ayudar?n a estimular la econom?a. Los cr?ticos argumentan que conducir? a recortes de empleos, ya que los empleadores contratar?n menos personal o tercerizar?n el trabajo en el extranjero. Qu? lado de este debate est? ganando en cualquier momento puede tener una gran influencia sobre si aumenta el salario m?nimo.
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