La responsabilidad principal de un administrador de capacitaci?n es planificar e implementar programas de capacitaci?n para empresas, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro. Dado que las personas con este trabajo trabajan principalmente con empleados reci?n contratados, esta es una posici?n de recursos humanos que mantiene una comunicaci?n constante con otros departamentos clave dentro de la empresa. Al anticipar las necesidades de la empresa y al desarrollar planes de capacitaci?n adecuados, la persona en este rol posee una amplia gama de conocimientos sobre el funcionamiento de varios departamentos.
Un administrador de capacitaci?n generalmente se re?ne regularmente con compa?eros de trabajo y gerentes para establecer la necesidad de nuevos empleados y para definir el alcance del trabajo que abordar?n las nuevas contrataciones. Estos trabajos de administrador com?nmente implican la creaci?n de horarios y pol?ticas de capacitaci?n y la determinaci?n de los m?todos de ense?anza apropiados. El administrador decide qu? tipo de capacitaci?n ser? m?s efectiva para el trabajo en cuesti?n; los m?todos pueden incluir capacitaci?n individualizada; lecciones grupales; instrucci?n en el trabajo; o asistir a conferencias, talleres o conferencias. Despu?s de completar un programa de capacitaci?n, el administrador de capacitaci?n ayuda a evaluar y evaluar la progresi?n individual de cada alumno.
El administrador tambi?n prepara materiales de capacitaci?n, pruebas y ex?menes, e informaci?n de evaluaci?n. ?l o ella tambi?n pueden ser responsables de mantener una biblioteca de recursos de capacitaci?n. Un trabajo de administrador de capacitaci?n implica la creaci?n y organizaci?n de todos estos documentos, as? como el dise?o f?sico de ayudas visuales, folletos para nuevos empleados y manuales de capacitaci?n.
Los administradores de capacitaci?n utilizan una amplia gama de conocimientos sobre c?mo operan los diversos departamentos y c?mo se manejan los procesos de recursos humanos. Adem?s de la capacitaci?n espec?fica para el trabajo, ?l o ella pueden dirigir reuniones de orientaci?n para empleados, dar conferencias sobre seguridad en el lugar de trabajo y salud p?blica, o participar en iniciativas de desarrollo de liderazgo. El puesto requiere un alto nivel de flexibilidad y un af?n de aprender c?mo funciona cada aspecto de una empresa.
Las tareas administrativas y administrativas son una parte importante de la descripci?n del trabajo del administrador de capacitaci?n. El administrador utiliza un alto nivel de conocimiento con respecto a los procedimientos de la oficina para llevar a cabo lo esencial del trabajo. El administrador de capacitaci?n generalmente lleva a cabo el procesamiento de textos, la presentaci?n, la preparaci?n de presupuestos y la planificaci?n de reuniones.
Tambi?n se puede requerir que una persona con este trabajo dirija clases y seminarios de capacitaci?n. ?l o ella deben sentirse c?modos al hablar en p?blico y poseer una manera atractiva y entretenida cuando se dirigen a un grupo grande. El administrador es a menudo el primer punto de contacto que los empleados tendr?n con sus nuevos trabajos, y depende del administrador de capacitaci?n explicar los detalles del puesto con facilidad y accesibilidad.