La mayor?a de las empresas contratan auditores externos para revisar el trabajo realizado por sus empleados y verificar si hay errores, descuidos o irregularidades. Un auditor interno es una persona empleada por una empresa para hacer lo mismo. La diferencia es que, si bien el auditor externo tiene muchos clientes y lo hace por una tarifa, el auditor es un empleado y trabaja dentro del negocio junto con otros empleados. Este es un papel importante, ya que a menudo es el auditor quien primero identifica la mala calidad del trabajo, la p?rdida de tiempo y materiales, el fraude, el robo y los actos deliberados de sabotaje industrial.
El m?todo est?ndar para realizar una auditor?a es examinar una transacci?n o proceso, comparar c?mo se realiz? con la forma en que se documenta en un procedimiento operativo o convenci?n contable e informar a la gerencia sobre cualquier diferencia. El auditor interno utiliza una variedad de m?todos para capturar informaci?n, y a menudo tendr? que dise?ar herramientas de an?lisis ?nicas, o al menos adaptar una herramienta existente, para realizar un seguimiento de la informaci?n que se est? revisando. Hojas de c?lculo, tablas, gr?ficos y hojas de ejecuci?n son solo algunas de las herramientas utilizadas para registrar la informaci?n sobre la cual se construye el informe final.
Esta informaci?n es vital para la capacidad de la gerencia de dirigir un negocio exitoso y continuar proporcionando empleo y valor a la comunidad. El auditor interno es responsable de informar de manera objetiva y objetiva, libre de emociones o conjeturas. Depende de la gerencia decidir la acci?n necesaria, aunque se pueden hacer recomendaciones en el informe de auditor?a.
La mayor?a de los empleados no se proponen cometer errores deliberados y, a menudo, los problemas identificados en la auditor?a son menores y f?ciles de corregir. En los casos en que los procesos son m?s complejos, pueden ocurrir errores cuando hay una alta rotaci?n de personal y falta de atenci?n para capacitar a nuevas personas. Un auditor interno puede identificar eso mirando los datos y hablando con los empleados.
La persona en este rol camina por una delgada l?nea entre la gerencia y los otros empleados. Por un lado, el auditor interno es un empleado y, por lo tanto, se espera que sirva a la organizaci?n. Por otro lado, el auditor tambi?n es un empleado y necesita poder establecer relaciones de trabajo s?lidas con otros empleados. Un buen auditor interno necesita una mente inquisitiva, la capacidad de interactuar con diferentes tipos de personas, una comprensi?n profunda de los procesos de trabajo y c?mo est?n documentados y las habilidades para preparar y presentar informes de gesti?n.