La principal responsabilidad laboral de un director de diversidad es crear estrategias, estructurar y mantener una fuerza de trabajo multi?tnica dentro de una empresa. Los directores de diversidad a menudo son facilitadores de cambios importantes en la diversidad de la composici?n de una instituci?n para hacer que el negocio sea m?s culturalmente variado y m?s atractivo para los trabajadores de diferentes or?genes ?tnicos. Un director de diversidad tiene un conocimiento profundo de las leyes actuales con respecto a la inclusi?n, la igualdad de oportunidades y la discriminaci?n y utiliza este conocimiento para garantizar que una compa??a se adhiera a las pautas legales apropiadas.
Aunque cada empresa puede definir el t?rmino «diversidad» de manera un poco diferente, hay deberes est?ndar que se incluyen en la descripci?n de cualquier puesto de director de diversidad. En primer lugar, alguien en este puesto debe identificar y evaluar la composici?n ?tnica actual de una empresa. A partir de ah?, el director de diversidad encabeza formas de llegar a empleados potenciales de diversas etnias para diversificar el personal de la compa??a. Estos m?todos pueden incluir la creaci?n de programas de reclutamiento dirigidos a ciertos grupos ?tnicos o la reimpresi?n de una empresa para retratar su apertura a diferentes or?genes culturales.
Un puesto de director de diversidad tambi?n implica el desarrollo y la implementaci?n de programas de capacitaci?n y educaci?n sobre diversidad dentro de la empresa. Estas iniciativas est?n dise?adas para aumentar la conciencia del negocio sobre las diferencias culturales y la mejor manera de abordar estas variaciones de perspectiva, tradici?n y estilo de vida general. La capacitaci?n y la educaci?n sobre la diversidad tienen como objetivo integrar con ?xito a todo el personal, lo que lleva a un trabajo en equipo s?lido, mayores tasas de productividad y ganancias, y un lugar de trabajo agradable.
Si bien los puestos de director general de diversidad son en gran medida administrativos, los empleados en este campo a menudo trabajan con varios, si no todos, los diferentes departamentos dentro de una empresa. Trabajan en estrecha colaboraci?n con los recursos humanos, el marketing y la gesti?n a nivel ejecutivo para definir las necesidades de diversificaci?n del negocio y crear y ejecutar los programas adecuados. Un director de diversidad tambi?n puede buscar aportes y opiniones de los trabajadores promedio dentro de la empresa para obtener una comprensi?n m?s amplia de los problemas que se abordar?n.
El director de diversidad es a menudo la «cara» de la diversidad y el cambio cultural dentro de una organizaci?n. Como resultado, alguien en este puesto suele ser experto en defender los derechos de las minor?as e instituir agendas de gesti?n del cambio en la empresa. Utilizan habilidades expertas de resoluci?n de problemas, as? como una comprensi?n funcional de la psicolog?a humana, para invitar al cambio a un negocio de tal manera que no afecte negativamente la calidad del trabajo o el flujo del entorno laboral.