Las empresas de todo tipo y tama?o dependen de las habilidades especializadas de los expertos en recursos humanos para garantizar un funcionamiento sin problemas, la protecci?n de los activos y la satisfacci?n de los empleados. En muchas corporaciones m?s grandes, existen varias divisiones diferentes de recursos humanos, como cuentas por pagar y por cobrar, contrataci?n y capacitaci?n, beneficios y n?minas. Un director de recursos humanos supervisa las operaciones de todas las divisiones y se comunica con la gerencia para mejorar ciertas pol?ticas y procedimientos.
Las responsabilidades de un director de recursos humanos en una peque?a empresa pueden incluir entrevistar y capacitar a nuevos empleados, establecer tasas de pago y planes de beneficios, y equilibrar un libro mayor. Un director podr?a investigar otras compa??as para determinar salarios justos y competitivos, y crear una campa?a de contrataci?n para encontrar nuevos trabajadores. Los directores de peque?as empresas a menudo se re?nen con empleados para abordar diversas inquietudes.
En las grandes empresas, las tareas de recursos humanos generalmente se dividen entre varios departamentos para garantizar la precisi?n y la eficiencia. Un director de recursos humanos trabaja en estrecha colaboraci?n con cada departamento, supervisando y evaluando las operaciones. ?l o ella puede observar sesiones de capacitaci?n, evaluar el desempe?o de los gerentes y determinar la efectividad de las pol?ticas de la compa??a.
Los gerentes de cada departamento de recursos humanos se re?nen habitualmente con el director para informarle sobre asuntos comerciales y hacer sugerencias sobre c?mo mejorar las situaciones. Por ejemplo, un gerente de contrataci?n puede explicarle al director que se necesita m?s tiempo para capacitar a los nuevos empleados. El director evaluar?a la validez de la inquietud y la se?alar?a a los ejecutivos de la compa??a. ?l o ella informar?a a los ejecutivos que la productividad y la calidad podr?an mejorar si los alumnos recibieran m?s instrucci?n.
Para convertirse en un director de recursos humanos, una persona generalmente debe recibir una licenciatura en gesti?n de recursos humanos o relaciones laborales, aunque algunas grandes corporaciones esperan que los solicitantes de empleo tengan t?tulos de maestr?a o m?s. Muchos empleadores promueven internamente especialistas en recursos humanos y gerentes de departamento a las filas de los directores de recursos humanos, despu?s de demostrar su dominio a trav?s de varios a?os de experiencia. En los Estados Unidos, un posible director de recursos humanos puede mejorar sus posibilidades de obtener empleo al aprobar un examen de certificaci?n administrado por el Instituto de Certificaci?n de Recursos Humanos (HRCI). Otros pa?ses generalmente tienen institutos o juntas similares al HRCI que ofrecen certificaci?n a profesionales.
Un director de recursos humanos certificado y con experiencia generalmente puede encontrar empleo en uno de varios tipos diferentes de entornos, desde corporaciones hasta hospitales m?dicos, escuelas y universidades. Algunos directores exitosos pueden avanzar a puestos ejecutivos y gerenciales dentro de sus empresas. Otros pueden optar por seguir otras carreras profesionales, como abrir firmas de consultor?a o obtener c?tedras en universidades de negocios.