Los directores sin fines de lucro son generalmente responsables de la administraci?n y supervisi?n general de las organizaciones sin fines de lucro. En los Estados Unidos, a menudo se les llama directores ejecutivos, y sus funciones se pueden comparar con las de un Director Ejecutivo (CEO) de un negocio con fines de lucro. Sin embargo, debido a la naturaleza de muchas de estas organizaciones, el director sin fines de lucro puede tener algunas responsabilidades laborales ?nicas que son diferentes de las de un ejecutivo con fines de lucro.
La declaraci?n de misi?n y el plan estrat?gico de un grupo sin fines de lucro a menudo describen los deberes del director. Sus responsabilidades clave generalmente incluyen la creaci?n e implementaci?n de pol?ticas, as? como la supervisi?n de programas. El director sin fines de lucro normalmente informa a una junta directiva o fideicomisarios, y es directamente responsable ante su presidente o presidente. Estos profesionales sostienen reuniones peri?dicamente, y el director generalmente actualiza a los miembros de la junta sobre el progreso de la organizaci?n. El director generalmente busca retroalimentaci?n y considera las sugerencias de la junta cuando decide si implementar nuevas pr?cticas.
Un director sin fines de lucro generalmente supervisa a otros miembros del personal y gestiona las operaciones diarias de la organizaci?n. ?l o ella tambi?n supervisa el presupuesto e intenta asegurarse de que los recursos de la organizaci?n se utilicen de manera efectiva. Un director frecuentemente busca oportunidades de recaudaci?n de fondos, a veces con la ayuda de otros miembros del personal de desarrollo. ?l o ella generalmente es el representante principal o la «cara» de la organizaci?n. Como portavoz, el director podr?a entablar relaciones con los medios y participar en eventos p?blicos.
Por lo general, un director sin fines de lucro tiene al menos un t?tulo universitario y una amplia experiencia profesional. Generalmente se requieren buenas habilidades de liderazgo y comunicaci?n para tener ?xito en este puesto. Una experiencia en marketing y recaudaci?n de fondos, contabilidad para organizaciones sin fines de lucro o administraci?n sin fines de lucro tambi?n podr?a ser beneficiosa. Para algunos tipos de grupos, tambi?n podr?a otorgar credibilidad al puesto si el director est? familiarizado con ciertos temas o ?reas de enfoque. Por ejemplo, el jefe de una organizaci?n ben?fica, como H?bitat para la Humanidad, podr?a considerarse un l?der m?s confiable si tiene alguna experiencia relevante en asuntos de vivienda.
Las condiciones de trabajo para un director sin fines de lucro a veces incluyen largas horas y viajes frecuentes. Los directores a menudo asisten a conferencias, eventos de redes y seminarios educativos. Los salarios de los directores var?an ampliamente y normalmente dependen del tama?o y el alcance de la organizaci?n sin fines de lucro. Los l?deres de grandes organizaciones sin fines de lucro a menudo tienen un salario alto, por ejemplo, mientras que un director local sin fines de lucro, con un presupuesto m?nimo, puede ofrecerse como voluntario para dirigir la organizaci?n sin ninguna compensaci?n.