Los directores sin fines de lucro son generalmente responsables de la administración y supervisión general de las organizaciones sin fines de lucro. En los Estados Unidos, a menudo se les llama directores ejecutivos, y sus funciones se pueden comparar con las de un Director Ejecutivo (CEO) de un negocio con fines de lucro. Sin embargo, debido a la naturaleza de muchas de estas organizaciones, el director sin fines de lucro puede tener algunas responsabilidades laborales únicas que son diferentes de las de un ejecutivo con fines de lucro.
La declaración de misión y el plan estratégico de un grupo sin fines de lucro a menudo describen los deberes del director. Sus responsabilidades clave generalmente incluyen la creación e implementación de políticas, así como la supervisión de programas. El director sin fines de lucro normalmente informa a una junta directiva o fideicomisarios, y es directamente responsable ante su presidente o presidente. Estos profesionales sostienen reuniones periódicamente, y el director generalmente actualiza a los miembros de la junta sobre el progreso de la organización. El director generalmente busca retroalimentación y considera las sugerencias de la junta cuando decide si implementar nuevas prácticas.
Un director sin fines de lucro generalmente supervisa a otros miembros del personal y gestiona las operaciones diarias de la organización. Él o ella también supervisa el presupuesto e intenta asegurarse de que los recursos de la organización se utilicen de manera efectiva. Un director frecuentemente busca oportunidades de recaudación de fondos, a veces con la ayuda de otros miembros del personal de desarrollo. Él o ella generalmente es el representante principal o la “cara” de la organización. Como portavoz, el director podría entablar relaciones con los medios y participar en eventos públicos.
Por lo general, un director sin fines de lucro tiene al menos un título universitario y una amplia experiencia profesional. Generalmente se requieren buenas habilidades de liderazgo y comunicación para tener éxito en este puesto. Una experiencia en marketing y recaudación de fondos, contabilidad para organizaciones sin fines de lucro o administración sin fines de lucro también podría ser beneficiosa. Para algunos tipos de grupos, también podría otorgar credibilidad al puesto si el director está familiarizado con ciertos temas o áreas de enfoque. Por ejemplo, el jefe de una organización benéfica, como Hábitat para la Humanidad, podría considerarse un líder más confiable si tiene alguna experiencia relevante en asuntos de vivienda.
Las condiciones de trabajo para un director sin fines de lucro a veces incluyen largas horas y viajes frecuentes. Los directores a menudo asisten a conferencias, eventos de redes y seminarios educativos. Los salarios de los directores varían ampliamente y normalmente dependen del tamaño y el alcance de la organización sin fines de lucro. Los líderes de grandes organizaciones sin fines de lucro a menudo tienen un salario alto, por ejemplo, mientras que un director local sin fines de lucro, con un presupuesto mínimo, puede ofrecerse como voluntario para dirigir la organización sin ninguna compensación.