Un superintendente m?dico supervisa las funciones diarias en un centro de atenci?n m?dica, con la asistencia del personal de apoyo. Esto incluye presupuesto, atenci?n al paciente y necesidades de recursos humanos. Las calificaciones necesarias para los puestos de superintendente m?dico pueden depender de la instalaci?n, pero pueden incluir un t?tulo avanzado o capacitaci?n m?dica formal. Varios a?os de experiencia en administraci?n y gesti?n tambi?n son ?tiles, aunque esto no siempre se requiere de todos los solicitantes.
Un aspecto del trabajo implica la administraci?n de los miembros del personal. Los superintendentes m?dicos establecen pol?ticas de empleados, desarrollan manuales y brindan capacitaci?n a personal nuevo o personas que cambian de departamento. Cuando hay puestos disponibles, este miembro del personal los anuncia y puede participar en el proceso de contrataci?n. El personal de recursos humanos trabaja en estrecha colaboraci?n con el superintendente m?dico para garantizar que las necesidades de personal se satisfagan satisfactoriamente con personas que est?n totalmente calificadas y sean capaces de realizar el trabajo.
El presupuesto tambi?n cae bajo las responsabilidades de un superintendente m?dico. Esto incluye determinar con cu?nto dinero tiene que trabajar la instalaci?n y la mejor manera de asignarlo. Si hubiera m?s fondos disponibles a trav?s de subvenciones, aceptando nuevos tipos de seguro o participando en programas gubernamentales, el superintendente m?dico puede considerar estas oportunidades. A los departamentos individuales se les pueden asignar presupuestos operativos, y el personal de la instalaci?n tambi?n puede discutir los gastos principales, como la compra de nuevos equipos, para determinar si ser?n de inter?s para la organizaci?n.
Los procedimientos operativos pueden ser establecidos por el superintendente m?dico, incluyendo c?mo lidiar con una variedad de situaciones. La cadena de mando en la instalaci?n tambi?n est? claramente establecida para garantizar que el personal sepa c?mo proceder si tiene problemas o preguntas. En una situaci?n en la que es necesario consultar a un gerente o administrador, como por ejemplo si los miembros del personal desean aceptar un caso de caridad, hay disponible un conjunto formal de procedimientos para garantizar que las situaciones se manejen de manera justa y adecuada.
Las horas de trabajo para un superintendente m?dico tienden a ser regulares, aunque en una emergencia los miembros del personal pueden llamar a los administradores para que lo ayuden. El ambiente de trabajo generalmente incluye una oficina para tr?mites y otras tareas administrativas, as? como tambi?n deambular por el piso para observar a las personas en el trabajo, asistir a reuniones y trabajar con los empleados para resolver problemas en las instalaciones. Por lo general, el personal de apoyo, como secretarias y asistentes personales, est? disponible para ayudar con la preparaci?n de informes, la programaci?n y otras actividades. Los beneficios laborales, como el seguro y las cuentas de jubilaci?n, pueden estar disponibles y pueden negociarse como parte del contrato de compensaci?n.