En la reubicaci?n ejecutiva, los empleados de nivel ejecutivo reciben orientaci?n profesional, entrenamiento y otros tipos de asistencia para encontrar un nuevo trabajo despu?s de haber sido despedidos del empleo. Los servicios prestados por una empresa de recolocaci?n var?an seg?n la filosof?a y los recursos de la empresa, los tipos de servicios pagados por un cliente corporativo o individual, y las necesidades espec?ficas del cliente. Por lo general, la reubicaci?n ejecutiva comenzar? con una revisi?n del curr?culum vitae del empleado, y el empleado puede recibir talleres y capacitaci?n en habilidades de b?squeda de empleo, acceso a servicios de apoyo como la producci?n de cartas de presentaci?n y capacitaci?n laboral continua. El per?odo de tiempo que un empleado despedido puede participar en el programa de reubicaci?n ejecutiva var?a significativamente y depende de la capacidad del ejecutivo despedido para encontrar un nuevo empleo, as? como los t?rminos del contrato entre el servicio de reubicaci?n y el cliente o el cliente. empleado pasado.
Hay situaciones en los negocios en las que es mejor para la compa??a terminar el empleo de uno o m?s trabajadores. Sin embargo, muchos de estos negocios reconocen la importancia de reconocer las contribuciones hechas por estos empleados al brindarles asistencia para encontrar un nuevo trabajo. Como tal, estas compa??as pueden incluir servicios de reubicaci?n ejecutiva en un paquete de indemnizaci?n de empleados. Muchas empresas se especializan en proporcionar estos servicios y pueden ofrecer muchos tipos diferentes de b?squeda de empleo y asistencia de colocaci?n. En algunos casos, es posible que un empleador seleccione los tipos de servicios que estar?n disponibles para los empleados despedidos. La selecci?n generalmente se basa en el presupuesto enviado por el empleador que termina.
Un aspecto com?n de los servicios de reubicaci?n ejecutiva es la disponibilidad de un entrenador de trabajo para los empleados despedidos. Idealmente, el entrenador de trabajo es alguien que est? familiarizado con la orientaci?n vocacional y las pr?cticas de contrataci?n de negocios que pueden asesorar a su cliente sobre buenas estrategias de trabajo, as? como las posibles dificultades que pueda tener para encontrar un nuevo trabajo. En algunos casos, el entrenador de trabajo puede brindar a sus clientes la oportunidad de participar en entrevistas de pr?ctica que pueden ayudarlo a sentirse m?s c?modo durante el proceso de la entrevista. Estas entrevistas tambi?n permiten que un entrenador de trabajo observe el comportamiento y los gestos de su cliente para que el entrenador pueda proporcionar comentarios constructivos al cliente. Otros servicios que se pueden ofrecer incluyen reuniones grupales de redes que permiten a los solicitantes de empleo ofrecerse mutuamente apoyo, retroalimentaci?n y posibles oportunidades laborales, as? como capacitaci?n en l?nea y en el aula sobre t?cnicas de b?squeda de empleo.