En la reubicación ejecutiva, los empleados de nivel ejecutivo reciben orientación profesional, entrenamiento y otros tipos de asistencia para encontrar un nuevo trabajo después de haber sido despedidos del empleo. Los servicios prestados por una empresa de recolocación varían según la filosofía y los recursos de la empresa, los tipos de servicios pagados por un cliente corporativo o individual, y las necesidades específicas del cliente. Por lo general, la reubicación ejecutiva comenzará con una revisión del currículum vitae del empleado, y el empleado puede recibir talleres y capacitación en habilidades de búsqueda de empleo, acceso a servicios de apoyo como la producción de cartas de presentación y capacitación laboral continua. El período de tiempo que un empleado despedido puede participar en el programa de reubicación ejecutiva varía significativamente y depende de la capacidad del ejecutivo despedido para encontrar un nuevo empleo, así como los términos del contrato entre el servicio de reubicación y el cliente o el cliente. empleado pasado.
Hay situaciones en los negocios en las que es mejor para la compañía terminar el empleo de uno o más trabajadores. Sin embargo, muchos de estos negocios reconocen la importancia de reconocer las contribuciones hechas por estos empleados al brindarles asistencia para encontrar un nuevo trabajo. Como tal, estas compañías pueden incluir servicios de reubicación ejecutiva en un paquete de indemnización de empleados. Muchas empresas se especializan en proporcionar estos servicios y pueden ofrecer muchos tipos diferentes de búsqueda de empleo y asistencia de colocación. En algunos casos, es posible que un empleador seleccione los tipos de servicios que estarán disponibles para los empleados despedidos. La selección generalmente se basa en el presupuesto enviado por el empleador que termina.
Un aspecto común de los servicios de reubicación ejecutiva es la disponibilidad de un entrenador de trabajo para los empleados despedidos. Idealmente, el entrenador de trabajo es alguien que está familiarizado con la orientación vocacional y las prácticas de contratación de negocios que pueden asesorar a su cliente sobre buenas estrategias de trabajo, así como las posibles dificultades que pueda tener para encontrar un nuevo trabajo. En algunos casos, el entrenador de trabajo puede brindar a sus clientes la oportunidad de participar en entrevistas de práctica que pueden ayudarlo a sentirse más cómodo durante el proceso de la entrevista. Estas entrevistas también permiten que un entrenador de trabajo observe el comportamiento y los gestos de su cliente para que el entrenador pueda proporcionar comentarios constructivos al cliente. Otros servicios que se pueden ofrecer incluyen reuniones grupales de redes que permiten a los solicitantes de empleo ofrecerse mutuamente apoyo, retroalimentación y posibles oportunidades laborales, así como capacitación en línea y en el aula sobre técnicas de búsqueda de empleo.