Un paquete de indemnizaci?n es un paquete de compensaci?n financiera y beneficios que se ofrece a algunos empleados cuando dejan sus puestos. Algunas personas llaman a los paquetes de indemnizaci?n ?paraca?das de oro?, en referencia al hecho de que permiten a los ex empleados flotar en sus beneficios de indemnizaci?n, al menos por un tiempo. Dichos paquetes pueden incorporarse a los beneficios de empleo en algunas empresas; Los maestros, por ejemplo, pueden recibir beneficios de jubilaci?n despu?s de trabajar un n?mero determinado de a?os. Los paquetes de indemnizaci?n tambi?n se ofrecen a los empleados que son despedidos, y a veces se utilizan para alentar a los empleados altamente remunerados a irse para reducir los costos de la empresa, en cuyo caso un paquete de indemnizaci?n puede llamarse un apret?n de manos de oro.
Se puede incluir cualquier cantidad de cosas en un paquete de indemnizaci?n. Puede ayudar saber si su empresa ofrece tales beneficios; Los detalles a menudo se incluyen en los contratos de contrataci?n o en los manuales de los empleados, y vale la pena leer estos materiales para asegurarse de que los comprende. Los empleados tambi?n pueden negociar un paquete de indemnizaci?n, dependiendo de las circunstancias en que se vayan. Las negociaciones pueden ser delicadas a veces, pero tambi?n pueden producir mejores beneficios cuando se llevan a cabo bien.
Algunas inclusiones comunes en un paquete de indemnizaci?n son: opciones sobre acciones, seguro de salud, seguro de vida, pago de compensaci?n, pago por d?as de enfermedad o vacaciones no utilizados, asistencia para la colocaci?n laboral y beneficios de jubilaci?n, como los pagados en un plan 401K. Obviamente, los beneficios exactos var?an, y no se pueden esperar beneficios de una compa??a que va a la quiebra, ya sea que se hayan prometido o no.
En t?rminos de seguro, algunas compa??as contin?an cubriendo a sus empleados despu?s de que se van con beneficios m?dicos y dentales. Las compa??as tambi?n pueden permitir que los empleados compren planes de seguro de vida con asistencia de la compa??a; igualmente con cuentas de jubilaci?n. Las opciones sobre acciones son otra t?cnica para compensar a los empleados, ya que el empleado puede conservar las acciones o venderlas, si lo desea. Los beneficios por indemnizaci?n tambi?n se proporcionan com?nmente cuando la terminaci?n es repentina; Un paquete de indemnizaci?n puede incluir hasta seis meses de pago en algunos casos.
No es infrecuente el pago adicional, como el pago atrasado acumulado por d?as de enfermedad y vacaciones no utilizados, y algunas compa??as simplemente ofrecen una suma global a los empleados que se jubilan para agradecerles por su trabajo. Los pagos adicionales y los plazos de indemnizaci?n en general se determinan en funci?n de cu?nto tiempo estuvo empleado un individuo; Los beneficios ser?n mucho mejores despu?s de 40 a?os de trabajo, por ejemplo.
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