El t?rmino «doble carga» se utiliza en la comunidad empresarial para describir la necesidad de equilibrar el trabajo remunerado fuera del hogar con el trabajo dom?stico. Cuidar a los ni?os y realizar otras tareas en el hogar a veces se conoce como el segundo turno, una referencia a un famoso libro escrito por Arlie Hochschild, un soci?logo interesado en el fen?meno. Los conflictos entre el trabajo y el hogar pueden crear tensiones que dificultan lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal a medida que las personas buscan carreras profesionales e intentan cumplir con las obligaciones dom?sticas.
Algunas de las investigaciones sobre la doble carga provienen de una perspectiva feminista, ya que las mujeres tienden a ser m?s propensas a quedar atrapadas en esta trampa. En las relaciones donde ambos socios trabajan, es com?n que se asigne m?s trabajo dom?stico a las mujeres. Esto ocurre incluso en relaciones donde las parejas se consideran socialmente progresivas, y a veces en matrimonios activamente feministas u otros acuerdos de asociaci?n. La doble carga puede dejar a las mujeres en desventaja.
Las divisiones de responsabilidades laborales en el hogar que se sienten desiguales pueden crear tensiones en una sociedad. Una pareja que llega a casa del trabajo y a?n necesita preparar la cena, limpiar, cuidar a los ni?os y realizar otras tareas puede comenzar a resentirse con la otra pareja. Los socios con una doble carga pueden sentirse infravalorados o pueden creer que sus carreras no se consideran importantes. Esto tambi?n puede crear problemas en el lugar de trabajo, ya que los empleados pueden necesitar solicitar tiempo libre u otros cambios de programaci?n para acomodar las tareas dom?sticas. Esto puede llevar a los empleadores a creer que el empleado no est? tan comprometido con el trabajo, lo que puede poner en peligro un trabajo.
Los investigadores sociales examinan los factores que conducen a la doble carga y, en algunos casos, la complican. En las relaciones donde ambos socios necesitan trabajar en m?ltiples trabajos para llegar a fin de mes, la doble carga puede convertirse en un problema importante. Esto puede verse exacerbado por las complejidades en el hogar, como los ni?os discapacitados que requieren cuidados adicionales o los hogares m?s antiguos que requieren m?s trabajo de mantenimiento para mantenerse en buenas condiciones. No dividir las tareas por igual con respecto a la doble carga puede convertirse en un problema cr?nico.
Los estudios sobre este tema tambi?n analizan la valoraci?n hist?rica del trabajo dom?stico. Hist?ricamente, el trabajo dentro del hogar ha sido tratado como una forma menor de trabajo que no da derecho a las personas a compensaci?n y otros beneficios proporcionados en el lugar de trabajo. El aumento de la doble carga tambi?n se relaciona con las normas cambiantes sobre las relaciones y el lugar de trabajo. Los socios que se quedan en casa para administrar un hogar son menos comunes, mientras que las relaciones donde ambos socios trabajan fuera del hogar se consideran cada vez m?s est?ndar en algunos pa?ses.
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