El término totalmente conferido se refiere a un tipo de herramienta utilizada por los empleadores de mano de obra como un medio para garantizar la longevidad de sus empleados en el trabajo. Significa los tipos especificados de derechos que se acumularán para el empleado en el cumplimiento de un acuerdo comprendido. Por lo general, este tipo de acuerdo implica la obtención incremental de beneficios por parte del empleado en un horario establecido, que depende completamente del acuerdo entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, el empleado adquirirá gradualmente un porcentaje específico por año hasta que el empleado obtenga todos los derechos adquiridos después de alcanzar el 100 por ciento del tiempo asignado.
Una forma de ilustrar el concepto de pleno derecho es utilizando el ejemplo de un recién graduado de negocios que es empleado de una compañía financiera. Por lo general, dicha empresa incluirá en su contrato de trabajo ciertos términos y condiciones que se adjuntarán al logro de beneficios específicos durante el curso del empleo de un individuo. Podría indicar que el individuo comenzará a ganar bonos al final del primer año y que obtendrá un aumento porcentual declarado en el salario al final de dos años en la empresa. Otras condiciones pueden incluir la posibilidad de adquirir opciones sobre acciones en la empresa al final de cinco años.
Finalmente, el individuo llegará a una etapa en la que obtendrá todos los beneficios posibles que los empleados de diversas categorías de la empresa pueden esperar obtener como consecuencia de su empleo en la empresa. De lo anterior, es claro ver que los empleados no se vuelven totalmente investidos hasta que hayan trabajado en la empresa durante un número específico de años, después de lo cual tendrán pleno derecho a todos los beneficios acumulables. Cuando las empresas utilizan la opción totalmente investida en sus tratos con sus empleados, generalmente lo hacen con la intención de asegurarse de retener el capital humano necesario. En otras palabras, la práctica de lograr gradualmente ciertos beneficios con la duración de la estadía sirve como una especie de incentivo para los empleados que de otra manera podrían haber abandonado la empresa. Aunque la práctica plenamente adquirida puede ser beneficiosa para las empresas, también puede funcionar en contra de sus objetivos corporativos si los empleados no logran dar lo mejor de sí mismos por una sensación de molestia en la práctica.
Inteligente de activos.