El t?rmino totalmente conferido se refiere a un tipo de herramienta utilizada por los empleadores de mano de obra como un medio para garantizar la longevidad de sus empleados en el trabajo. Significa los tipos especificados de derechos que se acumular?n para el empleado en el cumplimiento de un acuerdo comprendido. Por lo general, este tipo de acuerdo implica la obtenci?n incremental de beneficios por parte del empleado en un horario establecido, que depende completamente del acuerdo entre el empleado y el empleador. Por ejemplo, el empleado adquirir? gradualmente un porcentaje espec?fico por a?o hasta que el empleado obtenga todos los derechos adquiridos despu?s de alcanzar el 100 por ciento del tiempo asignado.
Una forma de ilustrar el concepto de pleno derecho es utilizando el ejemplo de un reci?n graduado de negocios que es empleado de una compa??a financiera. Por lo general, dicha empresa incluir? en su contrato de trabajo ciertos t?rminos y condiciones que se adjuntar?n al logro de beneficios espec?ficos durante el curso del empleo de un individuo. Podr?a indicar que el individuo comenzar? a ganar bonos al final del primer a?o y que obtendr? un aumento porcentual declarado en el salario al final de dos a?os en la empresa. Otras condiciones pueden incluir la posibilidad de adquirir opciones sobre acciones en la empresa al final de cinco a?os.
Finalmente, el individuo llegar? a una etapa en la que obtendr? todos los beneficios posibles que los empleados de diversas categor?as de la empresa pueden esperar obtener como consecuencia de su empleo en la empresa. De lo anterior, es claro ver que los empleados no se vuelven totalmente investidos hasta que hayan trabajado en la empresa durante un n?mero espec?fico de a?os, despu?s de lo cual tendr?n pleno derecho a todos los beneficios acumulables. Cuando las empresas utilizan la opci?n totalmente investida en sus tratos con sus empleados, generalmente lo hacen con la intenci?n de asegurarse de retener el capital humano necesario. En otras palabras, la pr?ctica de lograr gradualmente ciertos beneficios con la duraci?n de la estad?a sirve como una especie de incentivo para los empleados que de otra manera podr?an haber abandonado la empresa. Aunque la pr?ctica plenamente adquirida puede ser beneficiosa para las empresas, tambi?n puede funcionar en contra de sus objetivos corporativos si los empleados no logran dar lo mejor de s? mismos por una sensaci?n de molestia en la pr?ctica.
Inteligente de activos.