La acción Z es una forma de participación de fondos mutuos que es de una clase que puede ser adquirida por personas que están empleadas por la institución que administra el fondo mutuo. Las acciones Z se pueden proporcionar a los empleados como parte de los beneficios generales del empleo, o simplemente se ofrecen para la compra. Hay un par de razones por las cuales las acciones Z pueden ser ventajosas tanto para la institución como para el empleado.
Una de las razones obvias por las cuales las acciones Z son útiles para el empleado es que las acciones le permiten al empleado construir una cartera de inversiones dentro de los perímetros de sus circunstancias. Las acciones Z, cuando se emiten como un beneficio del empleo, pueden funcionar como una forma efectiva de ayudar al empleado a prepararse para la jubilación. La institución puede optar por emitir acciones Z para el empleado, en función de la cantidad de ingresos brutos anuales, un sistema de méritos o una combinación de ambos. En otros casos, la institución puede ofrecer igualar las acciones Z compradas por el empleado, hasta un cierto monto, cada año calendario. Por ejemplo, un empleado puede comprar hasta mil acciones Z por año, y el empleador suministra mil acciones adicionales a la cuenta del empleado.
Desde la perspectiva del empleador, las acciones Z son un gran incentivo para mantener a los empleados valiosos a largo plazo. Cuando se usa como parte de la base de un programa de jubilación, o como un medio para ayudar al empleado a cultivar seguridad financiera adicional, Z comparte la ayuda para establecer fuertes lazos entre el empleado y el empleador. Es probable que un empleado que se siente justamente compensado por un empleador siga siendo parte de la organización y sea productivo.
La ventaja de proporcionar acciones de Z a un empleado puede incluso ir un poco más allá. Cuando el empleado cree que no solo recibe una compensación justa, sino que el empleador lo percibe como valioso, existe un incentivo adicional para permanecer en la empresa y continuar acumulando los beneficios de la relación comercial. Las empresas que se aferran a los empleados a largo plazo se benefician de la riqueza acumulada de experiencia, gastan menos recursos en capacitación y educación de los nuevos empleados, y tienden a ser percibidas como estables por la comunidad comercial y de consumidores en general.
Inteligente de activos.