La acci?n Z es una forma de participaci?n de fondos mutuos que es de una clase que puede ser adquirida por personas que est?n empleadas por la instituci?n que administra el fondo mutuo. Las acciones Z se pueden proporcionar a los empleados como parte de los beneficios generales del empleo, o simplemente se ofrecen para la compra. Hay un par de razones por las cuales las acciones Z pueden ser ventajosas tanto para la instituci?n como para el empleado.
Una de las razones obvias por las cuales las acciones Z son ?tiles para el empleado es que las acciones le permiten al empleado construir una cartera de inversiones dentro de los per?metros de sus circunstancias. Las acciones Z, cuando se emiten como un beneficio del empleo, pueden funcionar como una forma efectiva de ayudar al empleado a prepararse para la jubilaci?n. La instituci?n puede optar por emitir acciones Z para el empleado, en funci?n de la cantidad de ingresos brutos anuales, un sistema de m?ritos o una combinaci?n de ambos. En otros casos, la instituci?n puede ofrecer igualar las acciones Z compradas por el empleado, hasta un cierto monto, cada a?o calendario. Por ejemplo, un empleado puede comprar hasta mil acciones Z por a?o, y el empleador suministra mil acciones adicionales a la cuenta del empleado.
Desde la perspectiva del empleador, las acciones Z son un gran incentivo para mantener a los empleados valiosos a largo plazo. Cuando se usa como parte de la base de un programa de jubilaci?n, o como un medio para ayudar al empleado a cultivar seguridad financiera adicional, Z comparte la ayuda para establecer fuertes lazos entre el empleado y el empleador. Es probable que un empleado que se siente justamente compensado por un empleador siga siendo parte de la organizaci?n y sea productivo.
La ventaja de proporcionar acciones de Z a un empleado puede incluso ir un poco m?s all?. Cuando el empleado cree que no solo recibe una compensaci?n justa, sino que el empleador lo percibe como valioso, existe un incentivo adicional para permanecer en la empresa y continuar acumulando los beneficios de la relaci?n comercial. Las empresas que se aferran a los empleados a largo plazo se benefician de la riqueza acumulada de experiencia, gastan menos recursos en capacitaci?n y educaci?n de los nuevos empleados, y tienden a ser percibidas como estables por la comunidad comercial y de consumidores en general.
Inteligente de activos.