Tambi?n conocidos como SAR, los derechos de revalorizaci?n de acciones son beneficios otorgados por un empleador, en base a criterios establecidos como parte del contrato de trabajo. Con la mayor?a de los planes de derechos de apreciaci?n de acciones, un empleado calificado recibe derechos basados ??en la escala salarial, el rendimiento y cualquier otro factor que el empleador considere necesario. Los derechos pueden extenderse anualmente, permitiendo que el empleado acumule SAR con el tiempo. El valor de los derechos normalmente est? relacionado con el nivel actual de rendimiento de las acciones emitidas por el empleador.
Un plan b?sico de derechos de apreciaci?n de acciones permite a los empleados obtener beneficios de los aumentos de acciones sin poseer acciones. Por ejemplo, si un empleado determinado tiene actualmente cien SAR en su cuenta, y el precio unitario de las acciones emitidas por el empleador aumenta en un total de $ 100 d?lares estadounidenses (USD) dentro del per?odo de tiempo especificado en el acuerdo del programa, el empleado recibe $ 10,000 USD. Esa cantidad puede ser dirigida a un fondo de jubilaci?n o utilizada para comprar acciones de la compa??a. En algunos casos, el plan SAR puede permitir que el empleado use un porcentaje de las ganancias para comprar acciones y colocar el resto en el programa de jubilaci?n de la compa??a.
Si bien el valor de los derechos de apreciaci?n de las acciones est? relacionado con el valor de las acciones emitidas por el empleador, existe una diferencia clave entre poseer SAR y poseer acciones. Con las acciones, el empleado generalmente tiene que pagar alg?n tipo de precio de subvenci?n para ejercer una opci?n con las acciones. Por el contrario, un empleado no paga nada para beneficiarse de los SAR, y no tiene que adquirir la seguridad subyacente para obtener ese beneficio. Adem?s, una vez que los derechos se otorgan a un precio determinado, ese beneficio no se elimina si los precios de las acciones caen durante el pr?ximo per?odo de evaluaci?n.
Con derechos de apreciaci?n de acciones, los empleados calificados pueden participar en el plan mientras permanezcan con el empleador. En el caso de que el empleado decida renunciar a la compa??a y est? totalmente investido en el programa, ?l o ella pueden transferir el monto del plan a una pensi?n u otro plan de jubilaci?n. Si el empleado muere mientras todav?a est? en la compa??a, muchos planes permiten que los beneficios se transfieran al beneficiario del empleado. Un administrador del plan puede explicar exactamente c?mo los SAR generan rendimientos para el empleado, cu?nto tiempo se tarda en adquirir el plan y qu? sucede con el saldo del plan en caso de que el empleado renuncie o fallezca.
Inteligente de activos.