En los Estados Unidos, las deducciones de FICA se refieren a los impuestos deducidos, o restados, de los cheques de pago de los empleados para financiar colectivamente los programas de Seguro Social y Medicare. El Seguro Social paga los ingresos de jubilación a los estadounidenses de edad avanzada en función de sus ingresos de por vida, los ingresos por discapacidad a las personas permanentemente lesionadas o incapaces de trabajar debido a enfermedades crónicas, y los ingresos a los niños huérfanos por la muerte de uno o ambos padres. Conocido primero como la Sección XIII, el programa pasó a llamarse Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA) y ha continuado con varios porcentajes requeridos recaudados desde 1939. Las deducciones de FICA se basan en el ingreso bruto original de un empleado; la parte del empleado se resta antes de cualquier otra deducción y el empleado y su empleador pagan el monto total de aproximadamente el 15 por ciento de las ganancias brutas por igual. Las deducciones FICA de un empleado, entonces, son el 7.5 por ciento de sus ingresos brutos y consisten en una deducción mayor para el programa del Seguro Social y una contribución menor para el programa de Medicare.
El impuesto de la Seguridad Social restado del cheque de pago de un empleado es, con diferencia, la mayor de las deducciones de FICA. El monto exacto lo establece la legislación anualmente y, por lo tanto, cambia de año en año. Durante la última década, la legislación ha requerido alrededor del 7,5 por ciento del salario bruto del empleado. Sin embargo, durante algunos períodos de dificultades económicas en el pasado, el monto de la contribución de un empleado se ha reducido temporalmente como una medida que impulsa la economía. El impuesto de la Seguridad Social como una de las deducciones de FICA está limitado a una contribución máxima, cuyo monto puede cambiar de un año a otro.
La segunda y menor de las deducciones de FICA incluye una cantidad destinada a Medicare. El monto de este impuesto también lo establece la legislación del Congreso y, por lo tanto, fluctúa con el tiempo. Sin embargo, su monto aproximado ronda el 1.5 por ciento del salario bruto de un empleado. Este impuesto paga los costos actuales de Medicare, o los costos médicos y los beneficios del seguro médico, para los jubilados y los discapacitados. A diferencia del impuesto de la Seguridad Social, no hay un límite máximo aplicado a esta deducción de FICA.
Como se indicó anteriormente, las deducciones de FICA cubren el costo de los beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia de Medicare y el Seguro Social. Para la mayoría de los estadounidenses que trabajan para empresas y negocios, las deducciones de FICA son las primeras restas de sus cheques de pago, generalmente seguidas de deducciones de impuestos estatales y locales para las áreas aplicables. Además, el pago que recibe un empleado también puede reducirse las deducciones voluntarias por primas de seguro médico, planes de jubilación y otros planes con participación opcional. Aunque las deducciones de FICA pueden no ser populares entre los empleados, solo son responsables de pagar la mitad del impuesto adeudado, mientras que sus empleadores pagan el resto. Aquellos que trabajan por cuenta propia o son contratistas independientes, por otro lado, son responsables de pagar el monto total a FICA.
Inteligente de activos.