En los Estados Unidos, las deducciones de FICA se refieren a los impuestos deducidos, o restados, de los cheques de pago de los empleados para financiar colectivamente los programas de Seguro Social y Medicare. El Seguro Social paga los ingresos de jubilaci?n a los estadounidenses de edad avanzada en funci?n de sus ingresos de por vida, los ingresos por discapacidad a las personas permanentemente lesionadas o incapaces de trabajar debido a enfermedades cr?nicas, y los ingresos a los ni?os hu?rfanos por la muerte de uno o ambos padres. Conocido primero como la Secci?n XIII, el programa pas? a llamarse Ley Federal de Contribuciones de Seguros (FICA) y ha continuado con varios porcentajes requeridos recaudados desde 1939. Las deducciones de FICA se basan en el ingreso bruto original de un empleado; la parte del empleado se resta antes de cualquier otra deducci?n y el empleado y su empleador pagan el monto total de aproximadamente el 15 por ciento de las ganancias brutas por igual. Las deducciones FICA de un empleado, entonces, son el 7.5 por ciento de sus ingresos brutos y consisten en una deducci?n mayor para el programa del Seguro Social y una contribuci?n menor para el programa de Medicare.
El impuesto de la Seguridad Social restado del cheque de pago de un empleado es, con diferencia, la mayor de las deducciones de FICA. El monto exacto lo establece la legislaci?n anualmente y, por lo tanto, cambia de a?o en a?o. Durante la ?ltima d?cada, la legislaci?n ha requerido alrededor del 7,5 por ciento del salario bruto del empleado. Sin embargo, durante algunos per?odos de dificultades econ?micas en el pasado, el monto de la contribuci?n de un empleado se ha reducido temporalmente como una medida que impulsa la econom?a. El impuesto de la Seguridad Social como una de las deducciones de FICA est? limitado a una contribuci?n m?xima, cuyo monto puede cambiar de un a?o a otro.
La segunda y menor de las deducciones de FICA incluye una cantidad destinada a Medicare. El monto de este impuesto tambi?n lo establece la legislaci?n del Congreso y, por lo tanto, fluct?a con el tiempo. Sin embargo, su monto aproximado ronda el 1.5 por ciento del salario bruto de un empleado. Este impuesto paga los costos actuales de Medicare, o los costos m?dicos y los beneficios del seguro m?dico, para los jubilados y los discapacitados. A diferencia del impuesto de la Seguridad Social, no hay un l?mite m?ximo aplicado a esta deducci?n de FICA.
Como se indic? anteriormente, las deducciones de FICA cubren el costo de los beneficios de jubilaci?n, discapacidad y supervivencia de Medicare y el Seguro Social. Para la mayor?a de los estadounidenses que trabajan para empresas y negocios, las deducciones de FICA son las primeras restas de sus cheques de pago, generalmente seguidas de deducciones de impuestos estatales y locales para las ?reas aplicables. Adem?s, el pago que recibe un empleado tambi?n puede reducirse las deducciones voluntarias por primas de seguro m?dico, planes de jubilaci?n y otros planes con participaci?n opcional. Aunque las deducciones de FICA pueden no ser populares entre los empleados, solo son responsables de pagar la mitad del impuesto adeudado, mientras que sus empleadores pagan el resto. Aquellos que trabajan por cuenta propia o son contratistas independientes, por otro lado, son responsables de pagar el monto total a FICA.
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