Las pruebas psicométricas son una herramienta utilizada principalmente en el proceso de reclutamiento. Se reconoce como una forma eficiente de obtener información sobre la personalidad y el pensamiento psicológico de una persona. Puede ayudar a desarrollar el espíritu de equipo en el lugar de trabajo y evaluar las prioridades de un individuo.
Este tipo de prueba suele ser un procedimiento en el consultorio, aunque la prueba en sí se puede realizar en cualquier lugar. Muchos se procesan en línea utilizando aplicaciones de software. La prueba solo debe tomar alrededor de 15 minutos en completarse, aunque dependiendo de la profundidad de la prueba, puede tomar más tiempo. Hay pruebas para evaluar la capacidad de ventas, los estilos de gestión y los rasgos de personalidad social.
Las pruebas psicométricas se pueden usar en el proceso de desarrollo o selección en los negocios. Varias empresas de todo el mundo utilizan psicometría en empleados nuevos o potenciales. Los resultados de las pruebas le dan a la gerencia una idea de cómo el empleado encajará con los ideales y políticas de la compañía. Una vez que se ha completado la prueba, toma aproximadamente 5-10 segundos producir los resultados.
Los resultados de las pruebas psicométricas suelen emitirse en forma de folleto o enviarse por correo electrónico e imprimirse. Este tipo de prueba utiliza perfiles psicológicos profundos para evaluar la personalidad y los niveles intelectuales. Las diferentes compañías de pruebas utilizan diferentes enfoques teóricos para las pruebas, como el enfoque psicométrico, el enfoque psicodinámico, el enfoque de aprendizaje social y el enfoque humanista.
Las pruebas psicométricas generalmente se dividen en tres categorías específicas. Las pruebas de capacidad miden el potencial de una persona para aprender nuevas habilidades o para hacer frente a las presiones de un trabajo específico. Las pruebas de aptitud también están relacionadas con el trabajo, pero se centran en áreas de trabajo específicas y cómo el examinado se desempeñaría en un rol definido. Las pruebas de personalidad cubren cómo una persona actúa en el lugar de trabajo en relación con diferentes tipos de personalidad. Puede determinar cómo el examinado trataría con alguien del tipo de personalidad directamente opuesta, y sugerir a la gerencia cómo obtener los mejores resultados de alguien con cierto tipo de personalidad.
Las pruebas psicométricas cubren una amplia gama de habilidades e implementaciones. Hay fines de semana especiales de trabajo en equipo en los que se evalúa a las personas dentro de juegos de roles y eventos sociales. Las pruebas también se pueden utilizar para aplicaciones tales como la tutoría de personas o la creación de trabajadores con un “entrenador de vida” para guiarlos a través de problemas relacionados con el trabajo y cómo manejarlos.
Con las pruebas psicométricas, no hay aprobado o reprobado. Las diferentes compañías de pruebas tienen sus propios métodos de prueba. Por lo general, hay múltiples conjuntos de preguntas relacionadas con el tipo de personalidad, cómo el examinado manejaría aspectos del trabajo y la vida en el hogar, cuáles son sus objetivos para el futuro y sus fortalezas y debilidades. Si el examinado es sincero, los resultados deben ser bastante precisos.
Como con cualquier forma de prueba, la prueba psicométrica está abierta al abuso. Las personas pueden responder lo que creen que a su empleador le gustaría escuchar en lugar de la verdad. Si está considerando realizar pruebas psicométricas, siempre debe asegurarse de que las pruebas sean realizadas por psicólogos profesionales calificados. También debe preguntar si la compañía está certificada o acreditada por algún consejo nacional o estatal de psicólogos. Las compañías de buena reputación no dudarán en ofrecer estas credenciales muy difíciles de obtener.
Inteligente de activos.