Las pruebas psicom?tricas son una herramienta utilizada principalmente en el proceso de reclutamiento. Se reconoce como una forma eficiente de obtener informaci?n sobre la personalidad y el pensamiento psicol?gico de una persona. Puede ayudar a desarrollar el esp?ritu de equipo en el lugar de trabajo y evaluar las prioridades de un individuo.
Este tipo de prueba suele ser un procedimiento en el consultorio, aunque la prueba en s? se puede realizar en cualquier lugar. Muchos se procesan en l?nea utilizando aplicaciones de software. La prueba solo debe tomar alrededor de 15 minutos en completarse, aunque dependiendo de la profundidad de la prueba, puede tomar m?s tiempo. Hay pruebas para evaluar la capacidad de ventas, los estilos de gesti?n y los rasgos de personalidad social.
Las pruebas psicom?tricas se pueden usar en el proceso de desarrollo o selecci?n en los negocios. Varias empresas de todo el mundo utilizan psicometr?a en empleados nuevos o potenciales. Los resultados de las pruebas le dan a la gerencia una idea de c?mo el empleado encajar? con los ideales y pol?ticas de la compa??a. Una vez que se ha completado la prueba, toma aproximadamente 5-10 segundos producir los resultados.
Los resultados de las pruebas psicom?tricas suelen emitirse en forma de folleto o enviarse por correo electr?nico e imprimirse. Este tipo de prueba utiliza perfiles psicol?gicos profundos para evaluar la personalidad y los niveles intelectuales. Las diferentes compa??as de pruebas utilizan diferentes enfoques te?ricos para las pruebas, como el enfoque psicom?trico, el enfoque psicodin?mico, el enfoque de aprendizaje social y el enfoque humanista.
Las pruebas psicom?tricas generalmente se dividen en tres categor?as espec?ficas. Las pruebas de capacidad miden el potencial de una persona para aprender nuevas habilidades o para hacer frente a las presiones de un trabajo espec?fico. Las pruebas de aptitud tambi?n est?n relacionadas con el trabajo, pero se centran en ?reas de trabajo espec?ficas y c?mo el examinado se desempe?ar?a en un rol definido. Las pruebas de personalidad cubren c?mo una persona act?a en el lugar de trabajo en relaci?n con diferentes tipos de personalidad. Puede determinar c?mo el examinado tratar?a con alguien del tipo de personalidad directamente opuesta, y sugerir a la gerencia c?mo obtener los mejores resultados de alguien con cierto tipo de personalidad.
Las pruebas psicom?tricas cubren una amplia gama de habilidades e implementaciones. Hay fines de semana especiales de trabajo en equipo en los que se eval?a a las personas dentro de juegos de roles y eventos sociales. Las pruebas tambi?n se pueden utilizar para aplicaciones tales como la tutor?a de personas o la creaci?n de trabajadores con un «entrenador de vida» para guiarlos a trav?s de problemas relacionados con el trabajo y c?mo manejarlos.
Con las pruebas psicom?tricas, no hay aprobado o reprobado. Las diferentes compa??as de pruebas tienen sus propios m?todos de prueba. Por lo general, hay m?ltiples conjuntos de preguntas relacionadas con el tipo de personalidad, c?mo el examinado manejar?a aspectos del trabajo y la vida en el hogar, cu?les son sus objetivos para el futuro y sus fortalezas y debilidades. Si el examinado es sincero, los resultados deben ser bastante precisos.
Como con cualquier forma de prueba, la prueba psicom?trica est? abierta al abuso. Las personas pueden responder lo que creen que a su empleador le gustar?a escuchar en lugar de la verdad. Si est? considerando realizar pruebas psicom?tricas, siempre debe asegurarse de que las pruebas sean realizadas por psic?logos profesionales calificados. Tambi?n debe preguntar si la compa??a est? certificada o acreditada por alg?n consejo nacional o estatal de psic?logos. Las compa??as de buena reputaci?n no dudar?n en ofrecer estas credenciales muy dif?ciles de obtener.
Inteligente de activos.