Las pruebas psicométricas en un entorno corporativo o comercial se utilizan para identificar características específicas, como rasgos de personalidad, aptitud y / o preferencias que pueden pertenecer a un puesto o puesto de trabajo en particular dentro de una empresa. Una prueba psicométrica ofrece muchas ventajas para determinar el tipo de personalidad, aptitud o motivación de una persona, especialmente cuando se trata de un trabajo o vocación específicos. El desempeño de una persona en una prueba psicométrica puede indicar qué tan bien le iría en un trabajo en particular y permitir que la compañía contrate a la persona adecuada la primera vez, en lugar de descubrir después de la contratación que la persona no es adecuada para el trabajo. .
La psicología es conocida como una ciencia blanda debido a su naturaleza subjetiva, en oposición a las ciencias más objetivas y “más difíciles”, como las matemáticas y la biología. Es por esta razón que las pruebas psicométricas deben usarse junto con otros instrumentos para determinar el perfil psicológico o la compatibilidad laboral de una persona y no deben verse como una solución definitiva para la colocación laboral. A pesar de los resultados impresionantes, las personas son individuos y desafían la conformidad estricta. A menudo existen diferencias sutiles entre personalidades similares y esas diferencias pueden ser un factor determinante en el éxito o el fracaso de uno sobre otro. Por ejemplo, una persona que es un “sanador” sería un excelente consejero o maestro, pero probablemente necesitaría ayuda para mantener cuadros o documentos; Alguien que se haya desempeñado bien como “consejero” puede tener buenos resultados en el mantenimiento de los gráficos, pero podría faltar algo en habilidades terapéuticas.
Se debe emplear a un profesional licenciado o con licencia para interpretar los resultados de una prueba psicométrica. En la mayoría de los casos en los que se usa una prueba en un entorno empresarial, las pruebas psicométricas se subcontratan y el proveedor interpreta los resultados. En estos casos, el departamento de recursos humanos de la compañía puede simplemente administrar la prueba y volver a leer los resultados al participante según lo especificado por el proveedor.
A pesar de la naturaleza subjetiva de las pruebas psicométricas, los resultados pueden ser útiles en un entorno corporativo o comercial. Como regla general, estas pruebas proporcionan un inventario autoinformado de rasgos de personalidad, aptitudes y preferencias personales sobre temas como la música, la necesidad de estar al aire libre y la interacción social. Una prueba psicométrica a menudo puede ayudar a agilizar el proceso de contratación al identificar áreas específicas que son componentes esenciales de un trabajo específico. También puede ser una herramienta útil para aumentar la productividad y la satisfacción general de empleados o grupos de trabajo específicos.
Al seleccionar una prueba psicométrica para implementar, una corporación debe considerar la aplicación de la prueba y el objetivo para su uso. Si una empresa busca ocupar trabajos que requieren una habilidad específica, entonces una prueba de aptitud debería ser suficiente. Si un trabajo requiere un cierto tipo de personalidad, entonces se requeriría un inventario de personalidad. Si una empresa está buscando llenar varios tipos diferentes de vacantes, entonces sería aplicable una prueba vocacional general.
La consulta con una empresa de consultoría profesional o acreditada debe ayudar a una empresa a decidir el mejor tipo de prueba que se adapte a sus necesidades. Las pruebas psicométricas pueden no ser una cura para las dificultades de contratación, y no deben usarse como el único indicador de la idoneidad de una persona para un trabajo. Sin embargo, tiene el potencial de ahorrarle a las compañías miles de dólares en costos de contratación y personal cuando se implementan adecuadamente.
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