Las pruebas psicom?tricas en un entorno corporativo o comercial se utilizan para identificar caracter?sticas espec?ficas, como rasgos de personalidad, aptitud y / o preferencias que pueden pertenecer a un puesto o puesto de trabajo en particular dentro de una empresa. Una prueba psicom?trica ofrece muchas ventajas para determinar el tipo de personalidad, aptitud o motivaci?n de una persona, especialmente cuando se trata de un trabajo o vocaci?n espec?ficos. El desempe?o de una persona en una prueba psicom?trica puede indicar qu? tan bien le ir?a en un trabajo en particular y permitir que la compa??a contrate a la persona adecuada la primera vez, en lugar de descubrir despu?s de la contrataci?n que la persona no es adecuada para el trabajo. .
La psicolog?a es conocida como una ciencia blanda debido a su naturaleza subjetiva, en oposici?n a las ciencias m?s objetivas y «m?s dif?ciles», como las matem?ticas y la biolog?a. Es por esta raz?n que las pruebas psicom?tricas deben usarse junto con otros instrumentos para determinar el perfil psicol?gico o la compatibilidad laboral de una persona y no deben verse como una soluci?n definitiva para la colocaci?n laboral. A pesar de los resultados impresionantes, las personas son individuos y desaf?an la conformidad estricta. A menudo existen diferencias sutiles entre personalidades similares y esas diferencias pueden ser un factor determinante en el ?xito o el fracaso de uno sobre otro. Por ejemplo, una persona que es un «sanador» ser?a un excelente consejero o maestro, pero probablemente necesitar?a ayuda para mantener cuadros o documentos; Alguien que se haya desempe?ado bien como «consejero» puede tener buenos resultados en el mantenimiento de los gr?ficos, pero podr?a faltar algo en habilidades terap?uticas.
Se debe emplear a un profesional licenciado o con licencia para interpretar los resultados de una prueba psicom?trica. En la mayor?a de los casos en los que se usa una prueba en un entorno empresarial, las pruebas psicom?tricas se subcontratan y el proveedor interpreta los resultados. En estos casos, el departamento de recursos humanos de la compa??a puede simplemente administrar la prueba y volver a leer los resultados al participante seg?n lo especificado por el proveedor.
A pesar de la naturaleza subjetiva de las pruebas psicom?tricas, los resultados pueden ser ?tiles en un entorno corporativo o comercial. Como regla general, estas pruebas proporcionan un inventario autoinformado de rasgos de personalidad, aptitudes y preferencias personales sobre temas como la m?sica, la necesidad de estar al aire libre y la interacci?n social. Una prueba psicom?trica a menudo puede ayudar a agilizar el proceso de contrataci?n al identificar ?reas espec?ficas que son componentes esenciales de un trabajo espec?fico. Tambi?n puede ser una herramienta ?til para aumentar la productividad y la satisfacci?n general de empleados o grupos de trabajo espec?ficos.
Al seleccionar una prueba psicom?trica para implementar, una corporaci?n debe considerar la aplicaci?n de la prueba y el objetivo para su uso. Si una empresa busca ocupar trabajos que requieren una habilidad espec?fica, entonces una prueba de aptitud deber?a ser suficiente. Si un trabajo requiere un cierto tipo de personalidad, entonces se requerir?a un inventario de personalidad. Si una empresa est? buscando llenar varios tipos diferentes de vacantes, entonces ser?a aplicable una prueba vocacional general.
La consulta con una empresa de consultor?a profesional o acreditada debe ayudar a una empresa a decidir el mejor tipo de prueba que se adapte a sus necesidades. Las pruebas psicom?tricas pueden no ser una cura para las dificultades de contrataci?n, y no deben usarse como el ?nico indicador de la idoneidad de una persona para un trabajo. Sin embargo, tiene el potencial de ahorrarle a las compa??as miles de d?lares en costos de contrataci?n y personal cuando se implementan adecuadamente.
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