Entrar en la industria del entretenimiento es notoriamente dif?cil, especialmente para aquellos sin conexiones profesionales o reputaciones establecidas para ofrecer actuaciones de calidad. Tambi?n puede ser dif?cil para los actores con dificultades aprender sobre audiciones o conocer a las personas adecuadas en la industria, como los agentes de casting, los productores y los directores. Debido a estos desaf?os, muchos actores recurren a gerentes profesionales conocidos como agentes de talento.
Los agentes de talento act?an principalmente como intermediarios profesionales entre sus clientes y posibles empleadores. Pueden trabajar de forma independiente o como parte de una agencia de talentos m?s grande. La principal preocupaci?n de un agente de talento es encontrar trabajo adecuado para una lista de clientes que han demostrado con ?xito sus talentos y habilidades. Muchos aspirantes a artistas pueden buscar la representaci?n de agentes de talento acreditados, pero un gran n?mero de solicitantes son rechazados por una serie de razones, que incluyen una ?tica laboral deficiente o una falta perceptible de capacitaci?n o talento.
Muchas compa??as de producci?n se acercan primero a los agentes de talento para averiguar qu? clientes est?n disponibles para trabajar y son adecuados para los roles. Si una producci?n musical de Broadway necesita un tipo espec?fico de int?rprete para un papel, un agente de talento puede sugerir algunos nombres para las audiciones y luego contactar a esos clientes directamente para obtener m?s detalles. La mayor?a de los agentes de talento no forman parte del proceso de contrataci?n directa, pero tienen un inter?s financiero en ver a un cliente obtener el papel, ya que los agentes pueden recaudar legalmente un porcentaje de las ganancias del talento.
La vida sin un agente de actuaci?n o talento puede ser muy dif?cil para los artistas no establecidos, por lo que las obligaciones contractuales con los agentes de talento a menudo parecen equitativas en comparaci?n con el desempleo. Algunos agentes de talento sin escr?pulos pueden recaudar mucho m?s que su parte justa de las ganancias de un cliente, pero las leyes de entretenimiento m?s estrictas han hecho que esta pr?ctica sea menos com?n en los ?ltimos a?os. La mayor?a de los agentes de talento, especialmente aquellos que trabajan para agencias de alto perfil, trabajan para construir una lista impresionante de clientes talentosos, lo que a su vez se traduce en mayores ganancias y m?s inter?s por parte de las compa??as de producci?n.
Un agente de talento tambi?n puede actuar como agente de reserva, trabajando en los detalles financieros, log?sticos y de otro tipo de las actuaciones programadas de un cliente. Si un club nocturno quiere contratar a un comediante popular, por ejemplo, el propietario puede necesitar contactar primero al agente de talento del artista. Los honorarios de desempe?o y otros requisitos generalmente se negocian con un agente antes de que el int?rprete pueda acordar un tiempo y lugar de desempe?o espec?ficos.
Puede parecer que los agentes de talentos se ganan la vida con los esfuerzos de sus clientes, pero en realidad a menudo trabajan a?n m?s para reservar a sus clientes en conciertos lucrativos o ayudarlos a conectarse con productores y directores de alto perfil que pueden ayudarlos a crecer en sus carreras. . Un buen agente de talento es un socio comercial, una animadora y un verdadero creyente, todo al mismo tiempo.